會計算工資出勤天數(shù)(如何計算員工出勤天數(shù)并計算工資？)

你是否是那一次目的是算工資而有煩惱？每個月都要數(shù)一遍出勤天數(shù)，還得考慮到請病假、加班等情況，簡直讓人郁悶。不過，有了會計算工資出勤天數(shù)的技巧，這樣的問題就是可以輕松幫忙解決了。

第一步：確定出勤天數(shù)的計算

在計算出勤天數(shù)前的，需要先確認(rèn)可以計算。一般來說，出勤天數(shù)是指員工在一個月內(nèi)實際中單位上班的天數(shù)，不包括周末和法定節(jié)假日。只不過，差別公司很有可能會有相同的計算，必須依據(jù)公司明確規(guī)定來確認(rèn)。

第二步：記錄員工的請假情況

請一天假是影響出勤天數(shù)的重要因素之一。并且，在計算出勤天數(shù)時，不需要記錄信息員工的請長假情況。請病假可以分為帶薪假和無薪假，需要分別計算出。

第三步：考慮加班情況

加班是指員工在明確規(guī)定的工作時間之外工作的話的時間。在換算出勤天數(shù)時，必須判斷加班情況。加班時間是可以轉(zhuǎn)化為或則的出勤天數(shù)，是需要參照公司法律規(guī)定來確定。

第四步：計算實際出勤天數(shù)

在考慮了出勤天數(shù)的計算、記錄信息了員工的請一天假情況和判斷了加班情況后，就也可以又開始可以計算實際中出勤天數(shù)了。實際出勤天數(shù)等于總天數(shù)乘以3請假天數(shù)再另外加班費天數(shù)。

第五步：檢查計算結(jié)果

計算出勤天數(shù)之后，要再次檢查計算出結(jié)果，確保全還沒有錯誤。如果不是才發(fā)現(xiàn)錯誤，要及時并且修正。

第六步：考慮特殊情況

些普通情況肯定會引響出勤天數(shù)的計算，.例如員工因病住院、因公出差等。在情況下，是需要參照公司法律規(guī)定來考慮該如何計算出出勤天數(shù)。

第七步：提高計算效率

是為提高算出效率，可以建議使用電子表格等工具來前期換算。那樣的話這個可以下降手工可以計算的錯誤，同時也也可以節(jié)省時間。

第八步：注意保密

在計算出勤天數(shù)時，需要注意一點一定要保密。員工的工資信息是敏感信息，要妥善保管，避免泄露。

通過以下八個步驟，你就這個可以隨意地可以計算出員工的出勤天數(shù)了。記住要參照公司相關(guān)規(guī)定來考慮計算，資料記錄請病假情況和確定義務(wù)加班情況，檢查一下計算出結(jié)果，特別注意特殊情況，增強可以計算效率，同時也要注意一點一定要保密。我希望這篇文章還能夠幫助你可以解決算工資的難題。