加班報酬關(guān)乎處事者的親身便宜，對于企業(yè)員工加班報酬的計劃辦法大師能否都控制了呢？處事法令對加班費有哪些規(guī)則？本期學(xué)樂佳就為大師整治了加班費的關(guān)系常識，讓咱們一道來領(lǐng)會吧。

　　加班報酬如何計劃?

　　加班報酬應(yīng)記“草率報酬--加班報酬”，計提和散發(fā)與平常發(fā)報酬溝通，在憑證綱要上證明這是加班費就不妨了。簡直會計分錄如次：

　　付出加班報酬時：

　　借：草率報酬

　　貸：銀行入款

　　結(jié)賬和轉(zhuǎn)賬報酬時：

　　借：管理用度(管理職員加班費)

　　借：創(chuàng)造用度(消費工人加班費)等

　　貸：草率報酬

　　加班報酬的法令規(guī)則

　　《處事法》第四十四條文定，有下列景象之一的，用人單元該當依照下列規(guī)范付出高于處事者平常處事功夫報酬的報酬酬報：

　　(一)安置處事者延遲處事功夫的，付出不低于報酬的百分之第一百貨商店五十的報酬酬報;

　　(二)休憩日安置處事者處事又不許安置補休的，付出不低于報酬的百分之二百的報酬酬報;

　　(三)法定放假日安置處事者處事的，付出不低于報酬的百分之第三百貨的報酬酬報。