發(fā)工資是財(cái)務(wù)還是會(huì)計(jì)_工資發(fā)放的責(zé)任歸屬：財(cái)務(wù)還是會(huì)計(jì)？

發(fā)工資是你是哪員工都期待中的一件事情，但很多人是對(duì)發(fā)工資的流程和責(zé)任歸屬并又不是很不清楚。在這篇文章中，我們將探討探討發(fā)工資是財(cái)務(wù)那就會(huì)計(jì)的問(wèn)題。

財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)的區(qū)別

在探討探討發(fā)工資是財(cái)務(wù)應(yīng)該會(huì)計(jì)的問(wèn)題之前，我們不需要先知道一點(diǎn)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)的區(qū)別。簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，財(cái)務(wù)是管理公司資金的過(guò)程，而會(huì)計(jì)是記錄和分析公司財(cái)務(wù)信息的過(guò)程。

發(fā)工資的流程

發(fā)工資的流程大多包括100元以內(nèi)幾個(gè)步驟：計(jì)算工資、扣取稅款和社保、發(fā)放工資、資料記錄工資支出。這些步驟牽涉到到財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)兩個(gè)方面的工作。

計(jì)算工資

計(jì)算工資是一個(gè)牽涉到財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)的過(guò)程。會(huì)計(jì)部門是需要知道一點(diǎn)平均員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間，以便計(jì)算出應(yīng)該申請(qǐng)支付的工資總額。會(huì)計(jì)部門是需要記錄各個(gè)員工的工資信息，盡快在以后的財(cái)務(wù)報(bào)表中反映不出來(lái)。

扣除稅款和社保

扣掉稅款和社保都是一個(gè)不屬于到財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)的過(guò)程。財(cái)會(huì)部門需要清楚相關(guān)的稅收和社保政策，以備萬(wàn)一算出出估計(jì)扣取的金額。會(huì)計(jì)部門不需要記錄每個(gè)員工的稅款和社保信息，盡快在以后的財(cái)務(wù)報(bào)表中具體地不出來(lái)。

發(fā)放工資

發(fā)放工資是一個(gè)財(cái)務(wù)和行政的過(guò)程。財(cái)會(huì)部門要馬上準(zhǔn)備支付工資的資金，并將其全部轉(zhuǎn)移到員工的銀行賬戶中。行政部門不需要通知員工工資也統(tǒng)一發(fā)放，并確認(rèn)員工早送來(lái)工資。

記錄工資支出

資料記錄工資支出是一個(gè)會(huì)計(jì)的過(guò)程。會(huì)計(jì)部門不需要記錄每個(gè)員工的工資支出信息，并將其反映在財(cái)務(wù)報(bào)表中。這樣這個(gè)可以好處公司清楚的財(cái)務(wù)狀況，并做出決定相應(yīng)的決策。

發(fā)工資是財(cái)務(wù)還是會(huì)計(jì)的責(zé)任

發(fā)工資不屬于到財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)兩個(gè)方面的工作，所以無(wú)疑是兩個(gè)部門的責(zé)任。財(cái)務(wù)部你們負(fù)責(zé)計(jì)算工資、直接扣除稅款和社保、發(fā)放工資等工作，而會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)記錄工資支出信息。

財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)的合作

財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)部門不需要密切合作，以確保發(fā)工資的流程順暢。財(cái)務(wù)部門需要及時(shí)提供給工資計(jì)算出和支付的信息，希望能夠會(huì)計(jì)部門也能及時(shí)記錄工資支出信息。會(huì)計(jì)部門必須及時(shí)反饋工資支出信息，以便財(cái)務(wù)部門還能夠及時(shí)所了解公司的財(cái)務(wù)狀況。

發(fā)工資是財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)兩個(gè)部門的責(zé)任，是需要密切溝通才能成功了能夠完成。財(cái)務(wù)部門全權(quán)負(fù)責(zé)可以計(jì)算工資、扣掉稅款和社保、發(fā)放工資等工作，而會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)記錄工資支出信息。僅有兩個(gè)部門密切溝通，才能以保證發(fā)工資的流程順暢。

如果能本文能夠解決大家要好地知道一點(diǎn)發(fā)工資的流程和責(zé)任歸屬，要是您有任何疑問(wèn)或建議，請(qǐng)?jiān)谠u(píng)論區(qū)留言。