會(huì)計(jì)畢業(yè)不好找工作(會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻)

你是否也有過(guò)這樣的經(jīng)歷，專(zhuān)科畢業(yè)后花費(fèi)了很長(zhǎng)時(shí)間才找到一份與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作？特別是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，而市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，沒(méi)法找到一份清楚的工作。這樣的話(huà)，我想知道為什么會(huì)計(jì)畢業(yè)生不好啊找工作呢？下面，我們來(lái)繼續(xù)探討一下那個(gè)問(wèn)題。

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的需求量也在不斷提升。而現(xiàn)在，市場(chǎng)上的會(huì)計(jì)畢業(yè)生數(shù)量也在不斷提升，倒致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越加兇猛。除此之外應(yīng)屆畢業(yè)生，也有很多有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人才在去尋找新的機(jī)會(huì)，這也也讓新人會(huì)很難我得到機(jī)會(huì)。

缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

很多會(huì)計(jì)畢業(yè)生學(xué)校里僅僅學(xué)習(xí)了一些理論知識(shí)，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。而企業(yè)更攻擊傾向于招聘有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才，是因?yàn)樗麄兛梢愿�快地漸漸適應(yīng)工作環(huán)境，快的地融入虛空?qǐng)F(tuán)隊(duì)。而，普遍缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也會(huì)計(jì)畢業(yè)生難以可以找到工作的原因之一。

專(zhuān)業(yè)技能不足

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)不需要手中掌握一定的專(zhuān)業(yè)技能，如財(cái)務(wù)報(bào)表分析、稅務(wù)籌劃等。而現(xiàn)在，很多會(huì)計(jì)畢業(yè)生學(xué)校里只是因?yàn)槿�學(xué)習(xí)了一些基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)于實(shí)際工作中不需要的技能掌握太差。這也以至于企業(yè)更反社會(huì)傾向于招聘有一定專(zhuān)業(yè)技能的人才。

求職策略不當(dāng)

很多會(huì)計(jì)畢業(yè)生在求職過(guò)程中，缺乏一定的求職策略。他們可能會(huì)只是簡(jiǎn)單的地投遞簡(jiǎn)歷，還沒(méi)有接受盡量全面的自我做推銷(xiāo)。這也令他們很容易獲得企業(yè)的關(guān)注和機(jī)會(huì)。

薪資待遇不高

導(dǎo)致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)相對(duì)于會(huì)計(jì)畢業(yè)生的薪資待遇也不高。這也讓一些極優(yōu)秀的畢業(yè)生中,選擇了其他行業(yè)，而不是會(huì)計(jì)行業(yè)。

企業(yè)招聘要求過(guò)高

一些企業(yè)在公司招聘會(huì)計(jì)人才時(shí)，對(duì)此應(yīng)聘者的要求過(guò)熱。他們很有可能沒(méi)有要求應(yīng)聘者具高多年的工作經(jīng)驗(yàn)，或則沒(méi)有要求應(yīng)聘者本身一定的管理經(jīng)驗(yàn)。這也讓一些應(yīng)屆畢業(yè)生不是那么容易完成任務(wù)機(jī)會(huì)。

地域限制

會(huì)計(jì)行業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)主要注意分散在一些大城市，而一些小城市或則農(nóng)村地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)于相對(duì)多。并且，如果你想在小城市的或農(nóng)村地區(qū)不能找到一份會(huì)計(jì)工作，可能會(huì)都很困難。

人際關(guān)系不夠

在求職過(guò)程中，人際關(guān)系確實(shí)是很重要的一環(huán)。假如你還沒(méi)有相當(dāng)?shù)娜嗣}關(guān)系，可能會(huì)很難額外機(jī)會(huì)。并且，建立良好的人際關(guān)系也是很有用的。

會(huì)計(jì)畢業(yè)生都不好想找工作的原因有很多，除開(kāi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇、極度缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能將近、求職策略方法不恰當(dāng)、工資待遇不高、企業(yè)招聘要求溫度過(guò)高、地域限制和人際關(guān)系太少等。但，如果不是你想在會(huì)計(jì)行業(yè)能找到一份多謝！的工作，不需要不斷增強(qiáng)自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能，同時(shí)也不需要建立良好的人際關(guān)系，希望能夠完成任務(wù)更多的機(jī)會(huì)。