勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間的區(qū)別

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勞資關(guān)系和勞資關(guān)系有什么區(qū)別，我今天將詳細(xì)討論。

1、兩者是在不同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。勞資關(guān)系是基于雇主和工人之間生產(chǎn)要素的結(jié)合；勞資關(guān)系是基于雙方之間的協(xié)議。

2、適用不同的法律。勞動(dòng)關(guān)系主要受民法，合同法和經(jīng)濟(jì)法管轄，而勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法管轄。

3、學(xué)科資格不同。勞資關(guān)系的主體只能是法人或組織，即雇主，另一方必須是個(gè)體工人。勞動(dòng)關(guān)系的主體不能是自然人，也不能同時(shí)是法人或組織；勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事方可以同時(shí)是法人，組織和公民，也可以是公民和法人和組織。

4、主題的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的。勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而且還存在個(gè)人關(guān)系，即行政從屬關(guān)系。除提供勞動(dòng)力外，工人還必須接受雇主的管理，遵守其安排，并遵守其規(guī)章制度（例如出勤，評(píng)估等），并成為雇主的內(nèi)部雇員。但是，勞資關(guān)系的兩方之間只有一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。彼此之間沒(méi)有從屬關(guān)系，沒(méi)有行政從屬關(guān)系，沒(méi)有管理和管理的權(quán)利和義務(wù)，沒(méi)有支配地位，勞動(dòng)者提供勞務(wù)。雇主為自己的勞務(wù)付款，并且獨(dú)立且地位平等。這是勞資關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間最基本，最明顯的區(qū)別。

5、5、的名稱與負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的人不同。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系是指工人以雇主的名義工作。工人是雇主的雇員。提供勞工的行為是一種工作行為，并構(gòu)成雇主整體行為的一部分。雇主承擔(dān)法律責(zé)任，與雇員本人無(wú)關(guān)；勞資關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方以自己的名義從事勞務(wù)，并獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。如果第三方的人身或財(cái)產(chǎn)損失純粹是由于自己在提供勞動(dòng)力過(guò)程中的過(guò)失造成的，則該損害與雇主無(wú)關(guān)。

6、合同的內(nèi)容受到國(guó)家不同程度的干預(yù)。勞動(dòng)合同的條款和內(nèi)容通常由國(guó)家通過(guò)強(qiáng)制性法律法規(guī)規(guī)定。如解除勞動(dòng)合同，除經(jīng)雙方協(xié)商一致外，用人單位還必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件，方可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同受到國(guó)家的低程度干預(yù)。合同的內(nèi)容主要取決于當(dāng)事方的自主權(quán)。除了違反國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，雙方還可以自由協(xié)商和確定。

7、內(nèi)部規(guī)章制度的約束力是不同的。勞動(dòng)合同是一種特殊的勞動(dòng)合同或從屬勞動(dòng)合同。企業(yè)具有單方面的權(quán)利來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰員工遵守內(nèi)部法規(guī)的行為。勞務(wù)合同中當(dāng)事雙方之間存在爭(zhēng)議時(shí)，只能將勞動(dòng)合同本身作為解決爭(zhēng)議的依據(jù)，任何一方的內(nèi)部規(guī)章制度均不能作為勞資雙方權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。雙方。

8、對(duì)勞動(dòng)的控制不同。在勞資關(guān)系中，勞動(dòng)力的控制權(quán)由控制生產(chǎn)資料的雇主行使，由兩方在管理者和被管理者之間形成從屬關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)提供者組織并指導(dǎo)勞動(dòng)過(guò)程。

9、具有參與業(yè)務(wù)管理的不同權(quán)限。作為勞動(dòng)關(guān)系中的雇員，他有權(quán)通過(guò)工會(huì)，雇員代表大會(huì)，雇員代表大會(huì)，監(jiān)事會(huì)等參與企業(yè)的民主管理，以任命和解雇雇員。高級(jí)管理人員，業(yè)務(wù)決策，員工獎(jiǎng)懲，工資制度，生活福利，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)等事項(xiàng)行使批準(zhǔn)，提出或發(fā)表意見(jiàn)的權(quán)力。但是，作為勞動(dòng)合同關(guān)系中的勞務(wù)提供者，它不是企業(yè)的內(nèi)部雇員，不享有上述權(quán)利，也沒(méi)有干涉或干擾企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的權(quán)利。

10、工作和休息的時(shí)間表不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定合理安排工人的工作時(shí)間，休息和休假。如果雇主要求工人在法定的休息和休假時(shí)間內(nèi)工作，則必須依法支付額外費(fèi)用。加班費(fèi)等。關(guān)于勞動(dòng)合同，除非雙方另有協(xié)議，否則勞務(wù)提供者可以自行安排時(shí)間提供勞務(wù)。關(guān)于是否在法定節(jié)假日提供勞務(wù)以及每天提供多少勞務(wù)，雙方可以自行達(dá)成協(xié)議；如果雙方不同意，可以按照《合同法》第六十二條處理。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額應(yīng)由勞資雙方在勞務(wù)合同中直接約定，不得因提供勞務(wù)的具體時(shí)間而改變。即使提供勞務(wù)的時(shí)間每天超過(guò)八個(gè)小時(shí)，或每周超過(guò)四十小時(shí)，或在法定假日提供勞務(wù)的時(shí)間，勞務(wù)提供者也不應(yīng)相應(yīng)地要求額外的報(bào)酬。

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