初級會計勞動法基礎第八章-初級會計勞動法基礎第八章：勞動合同的變更和解除

初級會計勞動法基礎第八章是關於勞動合同的內容，它是勞動法的核心部分之一。勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種法律關系，它明文規定了雙方的權利和義務。本章將詳細詳細介紹勞動合同的基本概念、簽署、辦理變更、解除禁止等內容。

一、勞動合同的基本概念

勞動合同是指用人單位與勞動者與承諾勞動關系的書面協議。它是用人單位與勞動者之間的一種法律關系，法律規定了雙方的權利和義務。勞動合同應除開200元以內內容：

• 用人單位名稱、地址、法定代表人或者負責人的姓名；
• 勞動者姓名、性別、年齡、身份證號碼或者其他有效身份證件號碼；
• 工作內容、工作地點、工作時間和工資；
• 社會保險、福利待遇和勞動保護等事項；
• 勞動合同期限和解除勞動合同的條件。

二、勞動合同的簽訂

勞動合同應當由采用書面形式，由用人單位和勞動者簽字的或蓋章。勞動合同應在在勞動者入職時前簽定，并應在在勞動者入職時后15日內辦理工商登記和社會保險等手續。勞動合同的簽訂應堅持自愿原則、平等、公平、誠信的原則。

三、勞動合同的期限

勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限兩種。固定期限勞動合同是指在一定期限內口頭約定的勞動合同，期限不遠遠超過3年。固定期限勞動合同是指也沒約定期限的勞動合同。

四、勞動合同的變更

勞動合同的變更應在雙方協商一致，并常規書面形式。變更內容應在必須明確、具體、合不合法。變更后的勞動合同應當由原先簽訂的或補充協議。

五、勞動合同的解除

勞動合同的解除禁止分為雙方協商一致回復、用人單位解除契約和勞動者解除三種情況。雙方協商一致解除禁止應當需要書面形式，并必須明確回復的時間和事由。用人單位解除契約應當條件法律規定的條件，如勞動合同合同期滿后、勞動者十分嚴重違反勞動紀律等。勞動者解除禁止應當由不提前30日書面送達用人單位，并符合法律規定的條件，如用人單位未按時支付加班費、未可以提供勞動保護等。

六、勞動合同的終止

勞動合同的終止是指勞動關系的終止。勞動合同暫時終止的情況除了勞動合同期滿后、雙方協商一致強制停止、用人單位回復、勞動者回復、勞動者生命也可以宣告死亡等。

七、勞動合同的違約責任

勞動合同的違約責任是指當一方觸犯勞動合同約定時，應承擔的法律責任。違約賠償責任包括經濟賠償、返還財產、恢復原狀、承擔違約責任等。

八、勞動合同的保密條款

勞動合同中這個可以中有保密條款，法律規定勞動者在工作期間和提出離職后應當及時古板用人單位的商業秘密和技術秘密。保密條款應當由內容明確、具體詳細、合不合法，不得損害勞動者的合法權益。

勞動合同是用人單位與勞動者之間的一種法律關系，它規定了雙方的權利和義務。勞動合同的簽訂、需要變更、解除等都應當由不違背法律規定和公平原則。勞動合同的管用簽訂協議和執行對此魔獸維護勞動者的合法權益、促進促進企業穩定發展具有重要意義。