會(huì)計(jì)出納月度考核(財(cái)務(wù)人員月度績效評估)

會(huì)計(jì)出納是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可或缺的的一環(huán)，他們的工作直接任何關(guān)系到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營效益。為了絕對的保證會(huì)計(jì)出納的工作質(zhì)量和效率，許多企業(yè)都會(huì)進(jìn)行月度考核。下面，我們就來細(xì)致了解一下會(huì)計(jì)出納月度考核的相關(guān)內(nèi)容。

一、考核內(nèi)容

會(huì)計(jì)出納月度考核的內(nèi)容通常包括以上幾個(gè)方面：

• 1. 財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性：包括會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表、資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表等的準(zhǔn)確性。
• 2. 財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況：包括財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)政策、內(nèi)部控制制度等的執(zhí)行情況。
• 3. 工作效率和工作態(tài)度：包括工作效率、工作態(tài)度、工作紀(jì)律等方面。

二、考核標(biāo)準(zhǔn)

會(huì)計(jì)出納月度考核的標(biāo)準(zhǔn)一般由企業(yè)內(nèi)部制定，主要包括以下幾個(gè)方面：

• 1. 準(zhǔn)確性：會(huì)計(jì)出納在財(cái)務(wù)報(bào)表編制過程中的準(zhǔn)確性。
• 2. 完整性：會(huì)計(jì)出納在財(cái)務(wù)報(bào)表編制過程中的完整性。
• 3. 及時(shí)性：會(huì)計(jì)出納在財(cái)務(wù)報(bào)表編制過程中的及時(shí)性。
• 4. 合規(guī)性：會(huì)計(jì)出納在財(cái)務(wù)報(bào)表編制過程中的合規(guī)性。
• 5. 工作效率：會(huì)計(jì)出納在工作中的效率。
• 6. 工作態(tài)度：會(huì)計(jì)出納在工作中的態(tài)度。
• 7. 工作紀(jì)律：會(huì)計(jì)出納在工作中的紀(jì)律。

三、考核

會(huì)計(jì)出納月度考核的一般分為定量考核和定性考核兩種。

• 1. 定量考核：通過數(shù)據(jù)量化的來考核會(huì)計(jì)出納的工作表現(xiàn)，如準(zhǔn)確率、及時(shí)性、工作效率等。
• 2. 定性考核：通過主觀評價(jià)的來考核會(huì)計(jì)出納的工作表現(xiàn)，如工作態(tài)度、工作紀(jì)律等。

四、考核周期

會(huì)計(jì)出納月度考核的周期一般為一個(gè)月，即每個(gè)月底對上一個(gè)月的工作進(jìn)行考核。

五、考核結(jié)果

會(huì)計(jì)出納月度考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級。

• 1. 優(yōu)秀：工作表現(xiàn)非常出色，達(dá)到了企業(yè)的要求。
• 2. 良好：工作表現(xiàn)良好，達(dá)到了企業(yè)的要求。
• 3. 合格：工作表現(xiàn)一般，達(dá)到了企業(yè)的要求。
• 4. 不合格：工作表現(xiàn)不符合企業(yè)的要求。

六、考核結(jié)果的影響

會(huì)計(jì)出納月度考核的結(jié)果真接會(huì)影響到會(huì)計(jì)出納的工作和職業(yè)發(fā)展。最優(yōu)秀和良好的訓(xùn)練的考核結(jié)果是可以獲得企業(yè)的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也可以為會(huì)計(jì)出納的職業(yè)發(fā)展可以提供更多的機(jī)會(huì)。而不成績合格的考核結(jié)果則很有可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)出納的工作受到限制，哪怕會(huì)影響到職業(yè)發(fā)展。

七、考核結(jié)果的處理

會(huì)計(jì)出納月度考核的結(jié)果必須及時(shí)處理，具體詳細(xì)處理由企業(yè)內(nèi)部如何制定。一般情況下，考核結(jié)果會(huì)按照約見面談、解除合同的通知等速回會(huì)計(jì)出納，并對考核結(jié)果進(jìn)行解釋和說明。是對杰出和良好的思想品德的考核結(jié)果，企業(yè)肯定會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)和表揚(yáng)；對于不不合格的考核結(jié)果，企業(yè)可能會(huì)采取的措施懲戒措施，并要求會(huì)計(jì)出納參與改進(jìn)。

八、考核的意義

會(huì)計(jì)出納月度考核的意義取決于人進(jìn)一步促進(jìn)會(huì)計(jì)出納的工作質(zhì)量和效率，能提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。是從月度考核，企業(yè)也可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)出納工作中工作中存在的不足，及時(shí)采取措施善加加以改進(jìn)。同時(shí)，月度考核也也可以激勵(lì)會(huì)計(jì)出納不斷提高自身的工作能力和素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展決定更大的貢獻(xiàn)。

九、

會(huì)計(jì)出納月度考核是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可缺的一環(huán)，它對會(huì)計(jì)出納的工作質(zhì)量和效率作用有限了最重要的促進(jìn)作用。企業(yè)肯定制定并執(zhí)行科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核，及時(shí)處理考核結(jié)果，逐步提高會(huì)計(jì)出納的工作能力和素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展做出相當(dāng)大的貢獻(xiàn)。