出納對(duì)會(huì)計(jì)態(tài)度特別差,會(huì)計(jì)遭遇出納冷遇

出納對(duì)會(huì)計(jì)態(tài)度最重要的差，這是一個(gè)在財(cái)務(wù)行業(yè)中每天都出現(xiàn)問題。出納是公司財(cái)務(wù)部門中非常重要的一個(gè)職位，他們共同負(fù)責(zé)一次性處理公司的現(xiàn)金流，管理銀行賬戶，留下記錄賬目等。而會(huì)計(jì)則是財(cái)務(wù)部門中另一個(gè)重要的職位，他們?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)報(bào)表，核算賬目等。而現(xiàn)在，出納對(duì)會(huì)計(jì)的態(tài)度卻經(jīng)常出現(xiàn)問題，到底是為什么？

缺乏溝通

出納和會(huì)計(jì)之間缺乏交流是導(dǎo)致出納對(duì)會(huì)計(jì)態(tài)度不好啊的通常原因之一。出納通常會(huì)懷疑會(huì)計(jì)不理解他們的工作，到底他們每隔一天都要一次性處理多少現(xiàn)金流，所以才會(huì)計(jì)每天都會(huì)給出納給了很多麻煩。而會(huì)計(jì)則如果說出納不理解他們的工作，還不知道他們要的信息和文件，所以才出納每天都會(huì)給會(huì)計(jì)給他很多麻煩。假如雙方能加強(qiáng)溝通，相互理解，這樣這些問題就也可以能得到解決。

缺乏尊重

出納對(duì)會(huì)計(jì)態(tài)度不好啊的另一個(gè)原因是普遍缺乏尊重。出納大多會(huì)以為會(huì)計(jì)只不過是在辦公室里坐著，可不知道他們?cè)缟弦�如何處理多少現(xiàn)金流，因此會(huì)計(jì)不值得尊重。而會(huì)計(jì)則懷疑出納只不過在銀行里面處理現(xiàn)金，到底他們?cè)缟弦�編制多少�?cái)務(wù)報(bào)表，所以才出納不值得你去愛尊重。要是雙方都能夠相互尊重，這樣這個(gè)問題也這個(gè)可以能得到解決。

缺乏合作

出納和會(huì)計(jì)互相間嚴(yán)重缺乏合作也是倒致出納對(duì)會(huì)計(jì)態(tài)度當(dāng)然不好的原因之一。出納通常會(huì)認(rèn)為會(huì)計(jì)只是在辦公室里站著，真不知道他們每天要如何處理多少現(xiàn)金流，因此會(huì)計(jì)不不愿意和他們長(zhǎng)期合作。而會(huì)計(jì)則以為出納只是因?yàn)樵阢y行里面處理現(xiàn)金，不知道他們必須的信息和文件，因此出納不不會(huì)愿意和他們聯(lián)合。假如雙方都能夠相互合作，這樣的話那個(gè)問題也可以能得到解決。

缺乏理解

出納和會(huì)計(jì)之間嚴(yán)重缺乏表述也是造成出納對(duì)會(huì)計(jì)態(tài)度當(dāng)然不好的原因之一。出納常見會(huì)以為會(huì)計(jì)不明白他們的工作，真不知道他們每天要一次性處理多少現(xiàn)金流，所以才會(huì)計(jì)每天都會(huì)給出納給予很多麻煩。而會(huì)計(jì)則認(rèn)為出納不表述他們的工作，到底他們要的信息和文件，所以才出納經(jīng)常會(huì)給會(huì)計(jì)給他很多麻煩。如果雙方還能夠相互理解，那就這種問題也是可以能夠得到解決。

缺乏信任

出納和會(huì)計(jì)互相缺乏信任也是造成出納對(duì)會(huì)計(jì)態(tài)度不好啊的原因之一。出納大多會(huì)以為會(huì)計(jì)不絕對(duì)信任他們，不愿意把最重要的信息和文件送到他們?nèi)绾翁幚怼６鴷?huì)計(jì)則以為出納不絕對(duì)的信任他們，不愿意去把有用的現(xiàn)金流交給他們?nèi)绾翁幚怼Ｈ绻�不是雙方還能夠相互信任，這樣的話那個(gè)問題也這個(gè)可以換取解決。

缺乏反饋

出納和會(huì)計(jì)之間非常缺乏反饋都是倒致出納對(duì)會(huì)計(jì)態(tài)度當(dāng)然不好的原因之一。出納正常情況會(huì)懷疑會(huì)計(jì)不給他們及時(shí)的反饋，可不知道他們的工作是否是做得好。而會(huì)計(jì)則如果說出納不給他們及時(shí)的反饋，到底他們的工作是否做得好。如果不是雙方能夠相互給予及時(shí)的反饋，這樣的話這個(gè)問題也這個(gè)可以能夠得到解決。

缺乏培訓(xùn)

出納和會(huì)計(jì)與缺乏培訓(xùn)又是可能導(dǎo)致出納對(duì)會(huì)計(jì)態(tài)度不大好的原因之一。出納通常會(huì)如果說會(huì)計(jì)不給他們充足的培訓(xùn)，可不知道他們估計(jì)該如何處理現(xiàn)金流。而會(huì)計(jì)則如果說出納不給他們加上的培訓(xùn)，真不知道他們應(yīng)該怎么全額事業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表。要是雙方還能夠相互之間給與相當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，這樣的話這些問題也也可以能夠得到解決。

缺乏獎(jiǎng)勵(lì)

出納和會(huì)計(jì)之間非常缺乏獎(jiǎng)勵(lì)都是導(dǎo)致出納對(duì)會(huì)計(jì)態(tài)度不大好的原因之一。出納正常情況會(huì)懷疑會(huì)計(jì)不給他們相當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，真不知道他們的工作是否能得到了認(rèn)可。而會(huì)計(jì)則其實(shí)出納不給他們相當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，還不知道他們的工作如何確定換取了認(rèn)可。如果不是雙方能夠彼此給予起碼的獎(jiǎng)勵(lì)，那么這樣的問題也是可以能夠得到解決。

缺乏支持

出納和會(huì)計(jì)之間普遍缺乏接受確實(shí)是可能導(dǎo)致出納對(duì)會(huì)計(jì)態(tài)度都不好的原因之一。出納正常情況會(huì)以為會(huì)計(jì)不接受他們，不不會(huì)愿意指導(dǎo)他們解決了問題。而會(huì)計(jì)則如果說出納不支持什么他們，不愿意去指導(dǎo)他們能解決問題。假如雙方還能夠彼此間支持，那就這種問題也這個(gè)可以我得到解決。

出納對(duì)會(huì)計(jì)態(tài)度最重要的差是一個(gè)很相當(dāng)嚴(yán)重的問題，不需要雙方共同努力才能能得到解決的辦法。如果雙方都能夠加強(qiáng)溝通，相互尊重，相互合作，相互理解，相互信任，相互間給了及時(shí)的反饋，彼此間受到充足的培訓(xùn)和獎(jiǎng)勵(lì)，相互支持，這樣那個(gè)問題就可以換取解決。