單位會計指使出納干活,會計主管指派出納執行任務

在單位會計工作中，出納是一個非常重要的職位。他們全權負責單位的資金收支、結算、存儲等工作。但他，在一些單位中，會計卻具體的要求出納干一些只能職責不符的工作，這樣的行為被稱作“單位會計指使出納干活兒”。下面我們來認真了解一下這種行為的危害和去對付方法。

危害一：出納工作效率降低

出納的主要職責是一次性處理單位的資金收支，如果沒有會計那些要求出納干其他的工作，可能會分散出納的精力和時間，可能導致出納的工作效率降低。這樣一來，出納的工作質量也會造成影響，從而引響到單位的資金管理。

危害二：出納工作出現錯誤

出納的工作需要水平距離的準確性和體貼程度，如果沒有會計沒有要求出納干那些的工作，是會分散出納的注意力，會造成出納的工作直接出現錯誤。這樣一來，可能會給單位帶來很小的損失。

危害三：出納職業道德受到損害

出納是一個非常重要的職位，他們是需要遵守職業道德，保衛單位的利益。如果會計特別要求出納干一些不合規的工作，可能會讓出納的職業道德是被損害，進而影響大到出納的職業形象。

危害四：單位資金管理混亂

出納是單位資金管理的核心，如果會計具體的要求出納干其余的工作，變會可能導致單位資金管理混亂不堪。這樣一來，就會給單位給了不大的風險和損失。

應對方法一：與會計進行溝通

如果不是會計具體的要求出納干其余的工作，出納也可以與會計并且溝通，只能說明自己的職責和工作量，讓會計理解出納的工作重要性。要是會計不表述，出納也可以向上級領導上級主管部門，跪求幫助。

應對方法二：提高自身能力

出納可以不是從怎么學習和提高自身能力，增加自己的工作效率和準確性，進而會減少會計指使人出納干活兒的情況。同時，出納還可以向上級領導做出自己的工作個人建議，讓單位的資金管理極其國家規范。

應對方法三：維護職業道德

出納是一個是需要遵守職業道德的職位，出納可以不實際以維護職業道德，破壞單位的利益，使下降會計指使出納干活兒的情況。同時，出納還這個可以向上級領導當時的社會會計的不全面合規行為，保護自己的職業形象。

應對方法四：加強團隊合作

出納和會計是一個團隊，他們必須互相配合，共同能完成單位的工作。出納可以不加強與會計的溝通和合作，讓會計再理解出納的工作重要性，進而減少會計指使人出納干活的情況。

單位會計授意出納干活的人是一種不合規的行為，會給單位給他不大的風險和損失。出納也可以與會計接受溝通、提高自身能力、以維護職業道德、結合團隊合作等，會減少會計受人指使出納干活的人的情況，完全保護單位的利益。