只招會(huì)計(jì)不招出納-會(huì)計(jì)崗位招聘，不招募出納人員

招聘會(huì)計(jì)，不招出納，這是許多公司最近的招聘策略。那樣的策略背后的原因是什么？為么會(huì)計(jì)比出納更受歡迎？本文將深入交流這種話題。

1. 會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)區(qū)別

會(huì)計(jì)和出納是財(cái)務(wù)部門(mén)中四個(gè)有所不同的職位。會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)所有的公司的財(cái)務(wù)管理，除開(kāi)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、稅務(wù)申報(bào)、預(yù)算編制等。而出納則是你們負(fù)責(zé)公司的日�，F(xiàn)金管理，包括收款、網(wǎng)銀付款、銀行存取款等。

2. 會(huì)計(jì)和出納的技能要求

會(huì)計(jì)和出納的技能要求也有所不同。會(huì)計(jì)不需要具備較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和分析能力，能編制奇怪的財(cái)務(wù)報(bào)表和進(jìn)行財(cái)務(wù)分析。而出納則要應(yīng)具備較為強(qiáng)烈的計(jì)算能力和體貼的工作態(tài)度，還能夠準(zhǔn)確地全面處理大量的現(xiàn)金交易。

3. 會(huì)計(jì)和出納的薪資水平

而會(huì)計(jì)的職責(zé)非常古怪，因?yàn)闀?huì)計(jì)的薪資水平一般比出納高。參照市場(chǎng)調(diào)查，會(huì)計(jì)的平均薪資水平比出納高出20%500左右。

4. 公司對(duì)會(huì)計(jì)的需求

隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和財(cái)務(wù)管理的急切化，公司對(duì)會(huì)計(jì)的需求越來(lái)越大。會(huì)計(jì)能為公司提供給實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和分析報(bào)告，好處公司表現(xiàn)出更加不明智的決定的決策。

5. 公司對(duì)出納的需求

確實(shí)出納的職責(zé)相對(duì)簡(jiǎn)單點(diǎn)，但是公司對(duì)出納的需求都是非常重要的。出納是公司現(xiàn)金管理的不重要一環(huán)，都能夠只要公司現(xiàn)金流的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

6. 會(huì)計(jì)和出納的職業(yè)發(fā)展

會(huì)計(jì)和出納的職業(yè)發(fā)展也有所有所不同。會(huì)計(jì)也可以漸漸地晉階為財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理等初級(jí)職位，而出納的職業(yè)發(fā)展空間總體小點(diǎn)。

7. 公司招聘會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)

因此會(huì)計(jì)的職責(zé)十分古怪，所以我公司招聘會(huì)計(jì)也可以提高財(cái)務(wù)管理的水平，增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力。再者，會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展空間也大得多，能夠?yàn)楣�司提供給更加穩(wěn)定的人才儲(chǔ)備。

8. 公司不招聘出納的原因

公司不招聘出納的原因要注意是而且出納的職責(zé)要比簡(jiǎn)單點(diǎn)，不要太高的技能要求，因此市場(chǎng)上的出納人才比較好能量供應(yīng)。再者，出納的職業(yè)發(fā)展空間相對(duì)較小，也則影響公司的會(huì)導(dǎo)致發(fā)展。

9. 如何提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力

如果不是你想在財(cái)務(wù)領(lǐng)域有更好的職業(yè)發(fā)展，建議你想提高自己的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，再積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)。至于，還這個(gè)可以可以參加相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)和認(rèn)證，想提高自己的專(zhuān)業(yè)水平。

10.

公司招聘會(huì)計(jì)而不招聘信息出納的原因主要注意是而且會(huì)計(jì)的職責(zé)非常緊張，能夠?yàn)楣�司能提供更為精�?zhǔn)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和分析報(bào)告，同時(shí)會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展空間也相當(dāng)大。如果沒(méi)有你想在財(cái)務(wù)領(lǐng)域有更好的職業(yè)發(fā)展，建議你增加自己的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，積累知識(shí)更多的工作經(jīng)驗(yàn)。