出納比會(huì)計(jì)還累,出納工作比會(huì)計(jì)還累？

出納和會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可缺失的兩個(gè)職位，可是很多人如果說(shuō)出納比會(huì)計(jì)還累。下面就來(lái)探討一番一下出納比會(huì)計(jì)還累的原因。

工作內(nèi)容的差異

出納和會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容確實(shí)是與企業(yè)財(cái)務(wù)或者，不過(guò)詳細(xì)的工作內(nèi)容應(yīng)該有比較大的差異。會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、稅務(wù)申報(bào)、財(cái)務(wù)分析等工作，而出納則主要專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理、銀行對(duì)賬、票據(jù)管理等工作。相比之下，出納的工作內(nèi)容非常鎖碎，需要花廢更多的時(shí)間和精力。

工作強(qiáng)度的差異

出納和會(huì)計(jì)的工作強(qiáng)度也有很小的差異。會(huì)計(jì)的工作強(qiáng)度相對(duì)較小，可以按照固定設(shè)置的時(shí)間安排好工作，而出納則需要隨時(shí)隨地處理各種突發(fā)情況，比如說(shuō)突然有大量的現(xiàn)金是需要如何處理、銀行賬戶(hù)出現(xiàn)異常其他。這些個(gè)情況不需要出納隨時(shí)變動(dòng)工作計(jì)劃，加班加點(diǎn)處理。

工作環(huán)境的差異

出納和會(huì)計(jì)的工作環(huán)境也有太大的差異。會(huì)計(jì)一般在辦公室內(nèi)工作，工作環(huán)境要比比較比較很舒適，而出納則需要經(jīng)常在銀行、稅務(wù)局等地方跑腿，工作環(huán)境總體都很猖狂。在夏天的時(shí)候，出納還必須經(jīng)受高溫的煎熬。

工作壓力的差異

出納和會(huì)計(jì)的工作壓力也有不大的差異。會(huì)計(jì)的工作壓力通常依附于財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，而出納則不需要無(wú)法承受現(xiàn)金管理的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。要是出納的工作會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，可能會(huì)會(huì)給企業(yè)給了比較大的損失，而出納要能夠承受大得多的工作壓力。

工作風(fēng)險(xiǎn)的差異

出納和會(huì)計(jì)的工作風(fēng)險(xiǎn)也有很小的差異。會(huì)計(jì)的工作風(fēng)險(xiǎn)通常來(lái)自于財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，而出納則要無(wú)法承受現(xiàn)金管理的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。如果不是出納的工作出現(xiàn)差錯(cuò)，很有可能會(huì)給企業(yè)受到不大的損失，但出納是需要能夠承受相當(dāng)大的工作風(fēng)險(xiǎn)。

工作技能的差異

出納和會(huì)計(jì)的工作技能也有很大的差異。會(huì)計(jì)不需要具備較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和分析能力，而出納則要擁有較高的現(xiàn)金管理和風(fēng)險(xiǎn)控制能力。出納必須能夠掌握票據(jù)管理、銀行對(duì)賬、現(xiàn)金管理等技能，這個(gè)技能必須長(zhǎng)期的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)積累。

工作認(rèn)可度的差異

出納和會(huì)計(jì)的工作認(rèn)可度也有很大的差異。會(huì)計(jì)的工作被認(rèn)為是比較比較高端的工作，有很高的社會(huì)認(rèn)可度，而出納的工作則被懷疑是比較好低端的工作，社會(huì)認(rèn)可度要比較高。這又是出納比會(huì)計(jì)還累的原因之一。

工作前景的差異

出納和會(huì)計(jì)的工作前景也有很大的差異。會(huì)計(jì)的工作前景要比好些，有很多的晉升機(jī)會(huì)，而出納的工作前景總體偏窄，晉升機(jī)會(huì)相對(duì)于相對(duì)較少。這也出納比會(huì)計(jì)還累的原因之一。

工作待遇的差異

出納和會(huì)計(jì)的工作待遇也有太大的差異。會(huì)計(jì)的工作待遇要比低且，一般都比出納高出不少，而出納的工作待遇總體比較低。這確實(shí)是出納比會(huì)計(jì)還累的原因之一。

出納比會(huì)計(jì)還累的原因有很多，除了工作內(nèi)容的差異、工作強(qiáng)度的差異、工作環(huán)境的差異、工作壓力的差異、工作風(fēng)險(xiǎn)的差異、工作技能的差異、工作認(rèn)可度的差異、工作前景的差異和工作待遇的差異等。因此，我們應(yīng)該尊重每一個(gè)職業(yè)，不要輕視一丁點(diǎn)一個(gè)兩個(gè)職業(yè)。