出納主管和普通會(huì)計(jì)-出納主管與一般會(huì)計(jì)的區(qū)別

出納主管和其它會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可或缺的部分的兩個(gè)角色。確實(shí)他們都從事財(cái)務(wù)工作，不過他們的職責(zé)和工作內(nèi)容所相同。下面我們來全面了解一下這兩個(gè)職位的區(qū)別。

職責(zé)不同

出納主管比較多共同負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理，以及現(xiàn)金收付、銀行存取款、票據(jù)管理等。他們是需要掌握企業(yè)的資金流動(dòng)情況，及時(shí)進(jìn)行資金調(diào)配，確保全企業(yè)的資金安全和流動(dòng)性。而普通會(huì)計(jì)則比較多全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的賬務(wù)處理，除開賬目記賬、賬目審核、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等。他們需要比較熟練掌握會(huì)計(jì)核算方法和查找法律法規(guī)，確保全企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

技能要求不同

出納主管是需要應(yīng)具備相對(duì)較大的資金管理能力和風(fēng)險(xiǎn)控制能力，也能比較熟練不使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件，必須具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。而其它會(huì)計(jì)則需要應(yīng)具備較強(qiáng)的會(huì)計(jì)核算能力和財(cái)務(wù)分析能力，也能熟練建議使用會(huì)計(jì)軟件和辦公軟件，必須具備較弱的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力。

薪資待遇不同

的原因職責(zé)和技能要求的不同，出納主管和普通地會(huì)計(jì)的薪資待遇也有不有所不同。一般來說，出納主管的薪資水平要不考慮大多數(shù)會(huì)計(jì)，只不過他們是需要承擔(dān)更多的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然了，具體的薪資水平還得參照企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)、地區(qū)等因素來確認(rèn)。

晉升空間不同

出納主管和普通會(huì)計(jì)的晉升空間也有所相同。一般來說，出納主管也可以向財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等低級(jí)職位發(fā)展起來，而大多數(shù)會(huì)計(jì)則可以向財(cái)務(wù)分析師、財(cái)務(wù)顧問等專業(yè)職位發(fā)展。只不過，個(gè)人發(fā)展空間還要取決于個(gè)人的能力和發(fā)展方向。

工作環(huán)境不同

出納主管和普通會(huì)計(jì)的工作環(huán)境也極大不同。出納主管是需要經(jīng)常一次性處理現(xiàn)金和票據(jù)，是需要在財(cái)務(wù)室或者銀行等地方工作，也很單調(diào)。而大多數(shù)會(huì)計(jì)則這個(gè)可以在辦公室內(nèi)能夠完成大部分工作，工作環(huán)境低些比較舒適。

培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同

出納主管和其它會(huì)計(jì)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)也有了相同。出納主管也可以可以參加資金管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、團(tuán)隊(duì)管理等方面的培訓(xùn)，提升自己的能力和水平。而特殊會(huì)計(jì)則可以參加會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)籌劃等方面的培訓(xùn)，增強(qiáng)自己的專業(yè)水平。

工作壓力不同

出納主管和普通地會(huì)計(jì)的工作壓力也所不同。出納主管不需要時(shí)刻查哈企業(yè)的資金流動(dòng)情況，及時(shí)處理某些突發(fā)事件，工作壓力比較好大。而普通會(huì)計(jì)則是需要在相關(guān)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)能完成各種財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和審核，工作壓力也比較比較大。

出納主管和特殊會(huì)計(jì)可是從事的也是財(cái)務(wù)工作，只不過他們的職責(zé)、技能要求、薪資水平、晉升空間、工作環(huán)境、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)和工作壓力等方面也有所有所不同。企業(yè)在招聘和管理這兩個(gè)職位時(shí)，不需要參照自身的換算情況和需求來判斷人員的職責(zé)和薪資待遇，同時(shí)也要注重人才的培養(yǎng)和發(fā)展，想提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。