會計(jì)記賬提成_會計(jì)記賬的提成制度

會計(jì)記賬提成是指會計(jì)在能夠完成公司財(cái)務(wù)報表的編制和審計(jì)工作后，根據(jù)公司規(guī)定完成的一定比例的獎勵。這種提成都制度在很多公司中都非常普便，它不但是可以激勵會計(jì)工作的積極性，還可以不能提高公司的財(cái)務(wù)管理水平。下面，我們將從不同的角度來研究和探討會計(jì)記賬提成的查找問題。

一、會計(jì)記賬提成的定義

會計(jì)記賬提成是指公司根據(jù)會計(jì)在財(cái)務(wù)報表編制和審計(jì)工作中所表現(xiàn)出來出的工作能力和業(yè)績，通過一定比例得到的獎勵。這樣的獎勵制度是可以激勵會計(jì)工作的積極性，增加公司的財(cái)務(wù)管理水平。

二、會計(jì)記賬提成的計(jì)算方法

會計(jì)記賬提成的計(jì)算方法一般是遵循公司規(guī)定的比例來計(jì)算，通常是以公司的凈利潤為基礎(chǔ)，按照一定比例來分配。.例如，公司法律規(guī)定會計(jì)記賬提成比例為5%，那你公司凈利潤為100萬元時，會計(jì)的提成那是5萬元。

三、會計(jì)記賬提成的作用

會計(jì)記賬提成比例制度這個可以激勵會計(jì)工作的積極性，增強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)管理水平。通過這樣的制度，會計(jì)可以十分誠懇地如此對待自己的工作，盡可能會地降低公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險，進(jìn)而為公司所創(chuàng)造的更多的利潤。

四、會計(jì)記賬提成的優(yōu)缺點(diǎn)

會計(jì)記賬提成制度的優(yōu)點(diǎn)是也可以激勵會計(jì)工作的積極性，能提高公司的財(cái)務(wù)管理水平。可是，這些制度也必然一些缺點(diǎn)，例如會計(jì)可能會替獲得更高的提成而遺漏掉了公司的長遠(yuǎn)利益，最終達(dá)到導(dǎo)致公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險減少。

五、會計(jì)記賬提成的合理性

會計(jì)記賬提成制度的合理性取決于你公司的具體情況。如果沒有公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險也很大，這樣那樣的制度很可能會導(dǎo)致會計(jì)目的是完成任務(wù)更高的提成而選擇性的遺忘了公司的長遠(yuǎn)利益。只不過，如果不是公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險也很小，這樣的話這些制度這個可以激勵會計(jì)極其認(rèn)真地對待自己的工作，增強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)管理水平。

六、會計(jì)記賬提成的納稅問題

會計(jì)記賬提成是一類個人所得稅的范疇，會計(jì)在如何領(lǐng)取提成時需要繳相應(yīng)的個人所得稅。參照稅法規(guī)定，個人所得稅的稅率是依據(jù)個人所得額的不同而有所差別。

七、會計(jì)記賬提成的申報流程

會計(jì)在去領(lǐng)取提成時不需要填寫好或則的申報表格，并在相關(guān)規(guī)定的時間內(nèi)將申報表格并提交給稅務(wù)部門。地稅部門會參照申報表格中的信息來計(jì)算個人所得稅，并再通知會計(jì)公司繳納相對應(yīng)的稅款。

八、會計(jì)記賬提成的管理問題

會計(jì)記賬提成比例制度必須公司參與管用的管理，以切實(shí)保障制度的公正性和合理性。公司必須成立或者的管理制度，對會計(jì)的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估，以必須保證會計(jì)的工作質(zhì)量和效率。

會計(jì)記賬提成都制度可以不激勵會計(jì)工作的積極性，能提高公司的財(cái)務(wù)管理水平。只不過，這個制度也修真者的存在一些缺點(diǎn)，是需要公司并且最有效的管理和監(jiān)督。只有在合理的情況下，才能再發(fā)揮會計(jì)記賬業(yè)績提成制度的大效益。