會(huì)計(jì)收錢不給出納_會(huì)計(jì)拿錢不交出納

你是否是遇到了過這樣的情況：你去公司的出納處去領(lǐng)能報(bào)銷款或則工資，但是出納給你說，會(huì)計(jì)已經(jīng)收了錢，不過卻是沒有給出納，可能導(dǎo)致你沒能去領(lǐng)取到自己該得的款項(xiàng)。情況在企業(yè)中卻不是珍稀，不過卻給員工和企業(yè)給予了很多不必要的麻煩。

為什么會(huì)計(jì)會(huì)收錢不給出納？

我們是需要明確一點(diǎn)，會(huì)計(jì)和出納在企業(yè)中是兩個(gè)不同的職位，他們的職責(zé)也完全不同。會(huì)計(jì)主要注意共同負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和核算，以及財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、稅務(wù)申報(bào)等；而出納則是企業(yè)的現(xiàn)金管理者，通常專門負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金收付、銀行存取款等。但，會(huì)計(jì)和出納工作當(dāng)中往往會(huì)有一些交集，但他們的職責(zé)是完全不同的。

這樣的話，為什么不會(huì)計(jì)會(huì)要錢不給出納呢？一般來說，會(huì)計(jì)發(fā)來錢后，會(huì)將錢現(xiàn)金存入企業(yè)的銀行賬戶中，然后把再將收款單據(jù)交給出納參與核對和登記。但是，在一些企業(yè)中，會(huì)計(jì)很可能會(huì)將錢真接留給上級領(lǐng)導(dǎo)或是其他部門，而又不是交給出納參與查對和登記。那樣的話做的原因肯定是是為方便些或者是就是為了迎合上級領(lǐng)導(dǎo)的要求。

會(huì)計(jì)收錢不給出納的危害

會(huì)計(jì)要錢不給出納的行為確實(shí)可那無關(guān)痛癢，不過卻會(huì)給企業(yè)和員工給了很多不必要的麻煩。

那樣的行為會(huì)倒致企業(yè)的財(cái)務(wù)管理混亂不堪。出納根本無法及時(shí)核對和登記收款單據(jù)，會(huì)倒致企業(yè)的財(cái)務(wù)賬目、不神秘，給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理給他很小的隱患。

這個(gè)行為會(huì)給員工給予很多不必要的麻煩。員工不能及時(shí)領(lǐng)取到自己該得的款項(xiàng)，會(huì)會(huì)造成員工的生活造成影響，甚至于會(huì)影響員工的工作積極性和工作效率。

如何避免會(huì)計(jì)收錢不給出納的情況？

替盡量減少會(huì)計(jì)要錢不給出納的情況，企業(yè)必須采取什么措施一些措施。

企業(yè)要建立起完善的財(cái)務(wù)管理制度，內(nèi)容明確會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)和權(quán)限，規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)管理流程。

企業(yè)不需要結(jié)合對會(huì)計(jì)和出納的培訓(xùn)和管理，增強(qiáng)他們的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任意識，盡量減少又出現(xiàn)方法錯(cuò)誤行為。

企業(yè)是需要建立完善的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正不恰當(dāng)?shù)脑捫袨椋�保障企業(yè)的財(cái)務(wù)安全。

如何處理會(huì)計(jì)收錢不給出納的情況？

如果沒有員工遇上會(huì)計(jì)給錢不給出納的情況，肯定及時(shí)向企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或是人力資源部門當(dāng)時(shí)的社會(huì)情況，具體的要求企業(yè)想辦法處理。同時(shí)，員工也這個(gè)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投拆，具體的要求企業(yè)依法處理。

會(huì)計(jì)不收錢不給出納的行為雖說可那根本不值一提，但卻會(huì)給企業(yè)和員工給了很多不必要的麻煩。企業(yè)是需要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)管理的規(guī)范和監(jiān)督，員工也是需要提高自我保護(hù)意識，及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益。