工資審計是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)，它能解決企業(yè)合理規(guī)劃薪酬結構，確保員工的工資我得到比較合理的分配，同時也能夠避兔企業(yè)內部的財務風險。這樣，工資審計是由會計肯定出納來成功呢？下面就讓我們來探討一番一下這些問題。

會計與出納的職責

在探討一番工資審計是由會計那就出納來完成前，我們是需要先知道一點一下會計和出納的職責。會計是專門負責企業(yè)的財務管理工作，除開賬務處理、財務報表編制、稅務申報等；而出納則是專門負責企業(yè)的現(xiàn)金管理工作，除了收付款、銀行存取款等。

工資審計的職責

工資審計是對企業(yè)的薪酬體系接受審核，必須保證員工的工資我得到比較合理的分配，同時也能防止企業(yè)內部的財務風險。工資審計的職責和：審查薪酬支付制度、核對確認員工工資、檢查社保公積金繳交情況等。

工資審計的難點

工資審計的難點取決于人，薪酬體系急切，涉及到的信息較多，并且牽涉到到的員工也比較多，因此必須對你是什么員工的工資接受具體一點的核對。況且，社保公積金交納情況也必須接受核對，確保全企業(yè)的繳納情況條件符合查找法律法規(guī)。

會計在工資審計中的作用

會計在工資審計中的作用主要注意是共同負責審核企業(yè)的財務報表，以保證員工的工資能得到合不合理的分配。會計是需要進行核對員工的工資信息和企業(yè)的財務報表，確保全工資發(fā)放的準確性和合法性。

出納在工資審計中的作用

出納在工資審計中的作用通常是共同負責審核企業(yè)的現(xiàn)金流動的情況，以保證員工的工資得到及時的直接發(fā)放。出納不需要查對員工的工資信息和企業(yè)的現(xiàn)金流動的情況，確保工資發(fā)放的及時性和準確性。

會計與出納在工資審計中的配合

會計和出納在工資審計中是需要緊密配合，同盟協(xié)議能完成工資審計的任務。會計要可以提供企業(yè)的財務報表和員工的工資信息，出納是需要提供給企業(yè)的現(xiàn)金流動情況和員工的工資發(fā)放情況。兩者必須聯(lián)合起來核對資料，確保工資審計的準確性和合法性。

工資審計的意義

工資審計的意義在于，能夠切實保障員工的工資我得到合理的分配，以免企業(yè)內部的財務風險。同時，工資審計也還能夠好處企業(yè)合理規(guī)劃薪酬機制，想提高員工的工作積極性和滿意度。

工資審計的注意事項

在參與工資審計時，是需要再注意100元以內幾點：

• 核對員工的工資信息和企業(yè)的財務報表，確保工資發(fā)放的準確性和合法性；
• 核對企業(yè)的現(xiàn)金流動情況和員工的工資發(fā)放情況，確保工資發(fā)放的及時性和準確性；
• 檢查社保公積金繳納情況，確保企業(yè)的繳納情況符合相關法律法規(guī)；
• 密切配合會計和出納，共同完成工資審計的任務。

工資審計是由會計和出納聯(lián)合起來完成的任務。會計你們負責二次審核企業(yè)的財務報表，出納專門負責審核企業(yè)的現(xiàn)金緩緩流動情況，兩者必須通力配合，約定能夠完成工資審計的任務。工資審計的意義只在于，都能夠必須保證員工的工資我得到合理的分配，防止企業(yè)內部的財務風險。