審計期間會計離職_審計期間會計離職怎么辦

審計期間會計離職，這是一個讓企業(yè)主和審計師都頭疼的問題。在這個時候，企業(yè)必須面對會計自動離職給他的影響，同時也是需要能保證審計工作的順利進行。本文將從多個角度分析審計期間會計提出離職的影響及應對措施。

一、會計離職的原因

會計離職的原因很有可能有很多，比如個人原因、企業(yè)原因、薪資待遇等。但是在審計期間，會計自動離職的原因大多是畢竟工作壓力過大、工作量過大、時間緊迫等。那些個原因都與審計工作的普通性質或是。

二、會計離職對企業(yè)的影響

會計辭職對企業(yè)的影響是太大的。會計自動離職會導致企業(yè)財務信息的不連續(xù)性，很有可能會影響大到企業(yè)的經(jīng)營決策。會計自動離職會減少企業(yè)的人力成本，因為企業(yè)需要原先招聘人才新的會計，培訓新的會計，這些都不需要時間和金錢。會計離職還很有可能會對企業(yè)的聲譽導致影響，特別是在外部審計師身邊。

三、會計離職對審計工作的影響

會計提出離職對審計工作的影響確實是太大的。會計離職會可能導致審計工作的延誤，只不過審計師不需要花廢更多的時間來清楚企業(yè)的財務情況。會計自動離職會減少審計師的工作量，只不過審計師需要原先初審企業(yè)的財務信息。會計離職還很有可能會對審計師的聲譽導致影響，特別是在企業(yè)內(nèi)部。

四、應對措施一：加強內(nèi)部控制

增強內(nèi)部控制是去對付會計離職的一個重要的是措施。企業(yè)肯定建立起系統(tǒng)完善的內(nèi)部控制制度，以保證財務信息的連續(xù)性和準確性。同時，企業(yè)應該要起到對會計的培訓和管理，提高會計的工作積極性和責任感。

五、應對措施二：及時招聘新的會計

及時招人新的會計又是防范會計離職的一個不重要措施。企業(yè)應該在會計提出離職后及時招聘信息新的會計，并進行培訓和管理。那樣的話是可以以保證企業(yè)財務信息的連續(xù)性和準確性。

六、應對措施三：與審計師溝通

與審計師溝通和交流確實是防范會計辭職的一個最重要措施。企業(yè)應該要及時與審計師溝通，指點會計辭職的情況，并提供必要的協(xié)助。這樣這個可以切實保障審計工作的無驚無險通過。

七、應對措施四：建立備用會計制度

確立待用會計制度都是躲避會計提出離職的一個有用措施。企業(yè)應該組建備用會計制度，以保證在會計提出離職的情況下，企業(yè)財務信息的連續(xù)性和準確性。同時，備用會計也可以為企業(yè)能提供必要的協(xié)助。

八、應對措施五：提高員工福利待遇

能提高員工福利待遇確實是如何應付會計離職后的一個有用措施。企業(yè)估計想提高員工的薪資待遇，可以改善員工的工作環(huán)境，提高員工的工作積極性和責任感。那樣可以不會減少會計辭職的發(fā)生。

九、

會計離職后是一個不可避免的問題，但是企業(yè)也可以采取措施一些措施來如何應付。結合內(nèi)部控制、及時公司招聘新的會計、與審計師交流、組建備用會計制度、增加員工福利待遇等措施都是可以比較有效地應對會計提出離職受到的影響。