年底分紅會(huì)計(jì)賬務(wù)處理-年末分紅的會(huì)計(jì)處理方法

年底分紅是企業(yè)對(duì)員工的一種獎(jiǎng)品和回饋，也是員工對(duì)企業(yè)的一種認(rèn)可和支持。在分紅的過(guò)程中，會(huì)計(jì)賬務(wù)處理是十分有利的一環(huán)。本文將為您可以介紹年底分紅會(huì)計(jì)賬務(wù)處理的相關(guān)知識(shí)。

一、分紅的種類

企業(yè)分紅的種類有現(xiàn)金分紅和股票分紅兩種。現(xiàn)金分紅是指企業(yè)以現(xiàn)金的形式向股東發(fā)放時(shí)間紅利，而股票分紅則是以股票的形式向股東統(tǒng)一發(fā)放紅利。在會(huì)計(jì)賬務(wù)處理中，這兩種分紅的處理有了有所不同。

二、現(xiàn)金分紅的會(huì)計(jì)處理

現(xiàn)金分紅的會(huì)計(jì)處理除了兩個(gè)環(huán)節(jié)：決策環(huán)節(jié)和執(zhí)行環(huán)節(jié)。在決策環(huán)節(jié)中，企業(yè)不需要確定分紅的金額和分紅的時(shí)間。在不能執(zhí)行環(huán)節(jié)中，企業(yè)需要將分紅金額從資本公積金中拔付進(jìn)去，并在資產(chǎn)負(fù)債表中將資本公積金減少，同時(shí)在利潤(rùn)表中將分紅金額列為應(yīng)付利潤(rùn)。

三、股票分紅的會(huì)計(jì)處理

股票分紅的會(huì)計(jì)處理與現(xiàn)金分紅有所不同。在股票分紅中，企業(yè)需要將一定數(shù)量的股票分配給股東，而也不是再統(tǒng)一發(fā)放現(xiàn)金。在會(huì)計(jì)處理中，企業(yè)不需要將分配的股票從股本中劃拔不出來(lái)，并在資產(chǎn)負(fù)債表中將股本下降，同時(shí)在利潤(rùn)表中將分配的股票列為應(yīng)付利潤(rùn)。

四、紅利稅的會(huì)計(jì)處理

在分紅的過(guò)程中，企業(yè)需要繳納紅利稅。紅利稅是指企業(yè)通過(guò)一定比例向國(guó)家繳納的稅金。在會(huì)計(jì)處理中，企業(yè)要將紅利稅列為利潤(rùn)表中的稅金及附加，并在資產(chǎn)負(fù)債表中將應(yīng)交稅金提升。

五、分紅的會(huì)計(jì)憑證

在進(jìn)行分紅的會(huì)計(jì)處理時(shí)，必須制做或則的會(huì)計(jì)憑證。現(xiàn)金分紅的會(huì)計(jì)憑證以及：資本公積金下降憑證、其他應(yīng)付款憑證、銀行存款憑證和紅利稅憑證。股票分紅的會(huì)計(jì)憑證以及：股本增加憑證、應(yīng)收股利憑證和紅利稅憑證。

六、分紅的會(huì)計(jì)報(bào)表

在進(jìn)行分紅的會(huì)計(jì)處理后，企業(yè)必須編制相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)報(bào)表。現(xiàn)金分紅的會(huì)計(jì)報(bào)表以及：資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表。股票分紅的會(huì)計(jì)報(bào)表除了：資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表和股東權(quán)益改變表。

七、分紅的稅務(wù)處理

在并且分紅的過(guò)程中，企業(yè)不需要通過(guò)相關(guān)稅法規(guī)定向國(guó)家繳納紅利稅。在稅務(wù)如何處理中，企業(yè)是需要填寫(xiě)或則的紅利稅申報(bào)表，并按照法律規(guī)定的時(shí)間向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳交紅利稅。

八、分紅的風(fēng)險(xiǎn)控制

在參與分紅的過(guò)程中，企業(yè)是需要盡量風(fēng)險(xiǎn)控制。分紅過(guò)多的話很可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的現(xiàn)金流不繼，會(huì)影響企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)。因此，企業(yè)要依據(jù)什么自身的經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)狀況，合算確定分紅的金額和時(shí)間。

九、

年底分紅是企業(yè)對(duì)員工的一種獎(jiǎng)品和回饋，都是員工對(duì)企業(yè)的一種認(rèn)可和支持。在參與分紅的過(guò)程中，會(huì)計(jì)賬務(wù)處理是極為關(guān)鍵的一環(huán)。企業(yè)要參照差別的分紅，合理不參與會(huì)計(jì)處理，并特別注意風(fēng)險(xiǎn)控制，確保企業(yè)的正常嗎經(jīng)營(yíng)。