會(huì)計(jì)主管和出納區(qū)別-會(huì)計(jì)主管與出納的職責(zé)差異

在企業(yè)中，會(huì)計(jì)主管和出納都是會(huì)計(jì)部門(mén)的最重要職位。雖說(shuō)兩者都牽涉到到財(cái)務(wù)管理，但是它們的職責(zé)和工作內(nèi)容卻有很小的不同。本文很快就會(huì)從多個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)主管和出納的區(qū)別進(jìn)行祥細(xì)詳細(xì)介紹。

1.職責(zé)范圍

會(huì)計(jì)主管是財(cái)務(wù)部門(mén)的主管，要注意全權(quán)負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理工作，除開(kāi)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、審計(jì)、稅務(wù)籌劃、預(yù)算編制等。而出納則是財(cái)務(wù)部門(mén)的一員，要注意你們負(fù)責(zé)公司的日常收支管理工作，除開(kāi)現(xiàn)金管理、銀行存款、付款等。

2.工作內(nèi)容

會(huì)計(jì)主管的工作內(nèi)容通常以及財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、審計(jì)、稅務(wù)籌劃、預(yù)算編制等，是需要具備較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能。而出納的工作內(nèi)容則比較多和現(xiàn)金管理、銀行存款、付款等，必須具備較強(qiáng)的計(jì)算和操作能力。

3.工作難度

而會(huì)計(jì)主管是需要擁有較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，而其工作難度低些較小。而出納的工作難度低些較小，比較多必須具備一定的計(jì)算和操作能力即可。

4.工作環(huán)境

會(huì)計(jì)主管的工作環(huán)境總體少見(jiàn)寬松舒適，通常在辦公室內(nèi)接受。而出納的工作環(huán)境要比相對(duì)繁忙，是需要經(jīng)常在銀行、財(cái)務(wù)部門(mén)等地通過(guò)你的操作。

5.工作壓力

由于會(huì)計(jì)主管是需要全權(quán)負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理工作，并且其工作壓力要比會(huì)增大。而出納的工作壓力低些較小，要注意要按時(shí)完成日常工作表就行。

6.薪資待遇

導(dǎo)致會(huì)計(jì)主管需要應(yīng)具備較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，因此其工資待遇要比較高。而出納的薪資待遇相對(duì)于相對(duì)較高，主要取決于它其工作經(jīng)驗(yàn)和能力。

7.晉升空間

由于會(huì)計(jì)主管是財(cái)務(wù)部門(mén)的主管，因此其晉升空間低些較小。而出納的晉升空間相對(duì)較小，通常取決于你其工作經(jīng)驗(yàn)和能力。

8.職業(yè)發(fā)展

而會(huì)計(jì)主管要應(yīng)具備較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，但其職業(yè)發(fā)展前景相對(duì)于好點(diǎn)。而出納的職業(yè)發(fā)展前景低些相對(duì)最多，要注意需要通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力來(lái)基于職業(yè)發(fā)展。

9.工作要求

會(huì)計(jì)主管需要應(yīng)具備較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，同時(shí)不需要應(yīng)具備較為強(qiáng)烈的管理能力和溝通能力。而出納是需要具備較弱的計(jì)算和操作能力，同時(shí)是需要應(yīng)具備好點(diǎn)的服務(wù)意識(shí)和溝通能力。

10.工作態(tài)度

會(huì)計(jì)主管不需要具備什么較高的責(zé)任心和工作態(tài)度，同時(shí)必須應(yīng)具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。而出納是需要應(yīng)具備好些的服務(wù)意識(shí)和工作態(tài)度，同時(shí)不需要應(yīng)具備較弱的團(tuán)隊(duì)合作精神。

會(huì)計(jì)主管和出納在職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、工作難度、工作環(huán)境、工作壓力、薪資、晉升空間、職業(yè)發(fā)展、工作要求和工作態(tài)度等方面都存在地著會(huì)增大的差異。企業(yè)在招聘時(shí)要參照自身的需求和要求來(lái)選擇適合的人才。