工會(huì)出納和會(huì)計(jì)哪個(gè)辛苦-工會(huì)出納和會(huì)計(jì)，誰更辛苦？

工會(huì)出納和會(huì)計(jì)是企業(yè)中非常重要的職位，他們都承當(dāng)著財(cái)務(wù)管理的責(zé)任。不過，這兩個(gè)職位的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容卻有太大的不同。那么，到底是工會(huì)出納我還是會(huì)計(jì)更不容易呢？下面讓他我們來一起探討一下吧。

工作內(nèi)容的不同

工會(huì)出納的要注意工作是管理工會(huì)的日常收支，除了收取會(huì)員的會(huì)費(fèi)、管理工會(huì)的資金、報(bào)銷工會(huì)的特殊費(fèi)用等。而會(huì)計(jì)的工作則極其煩瑣，他們必須共同負(fù)責(zé)企業(yè)的所有財(cái)務(wù)管理，除開賬目的編制、財(cái)務(wù)報(bào)表的制作、稅務(wù)申報(bào)等。可以看出，會(huì)計(jì)的工作范圍更廣，需要掌握更多的專業(yè)知識(shí)。

工作難度的不同

雖然工會(huì)出納和會(huì)計(jì)都需要如何處理財(cái)務(wù)事務(wù)，不過工作難度卻有太大的不同。工會(huì)出納的工作總體簡單點(diǎn)，只必須手中掌握一些基本上的財(cái)務(wù)知識(shí)就是可以能勝任。而會(huì)計(jì)的工作則需要能夠掌握更多的專業(yè)知識(shí)，需要必須具備較高的財(cái)務(wù)分析能力和決策能力。

工作壓力的不同

工會(huì)出納和會(huì)計(jì)的工作壓力也所相同。工會(huì)出納的工作壓力相對(duì)于較小，因?yàn)樗麄冎徊恍枰�管理工�?huì)的日常收支，不要承擔(dān)少的責(zé)任。而會(huì)計(jì)的工作壓力則較小，而且他們要共同負(fù)責(zé)企業(yè)的徹底財(cái)務(wù)管理，一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤，是會(huì)對(duì)企業(yè)造成不大的損失。

工作時(shí)間的不同

工會(huì)出納和會(huì)計(jì)的工作時(shí)間也有了完全不同。工會(huì)出納的工作時(shí)間相對(duì)于長短不同，一般只需要在工作日的正常嗎工作時(shí)間內(nèi)工作。而會(huì)計(jì)的工作時(shí)間則相對(duì)較長，畢竟他們要如何處理企業(yè)的徹底財(cái)務(wù)事務(wù)，有時(shí)需要義務(wù)加班。

工作環(huán)境的不同

工會(huì)出納和會(huì)計(jì)的工作環(huán)境也極大完全不同。工會(huì)出納的工作環(huán)境低些較隨意，畢竟他們一般都在工會(huì)辦公室工作，環(huán)境都很且舒適。而會(huì)計(jì)的工作環(huán)境則要比較激動(dòng)，因?yàn)樗麄儽仨氃谪?cái)務(wù)部門工作，需要如何處理大量的財(cái)務(wù)事務(wù)。

工作前景的不同

工會(huì)出納和會(huì)計(jì)的工作前景也有不有所不同。工會(huì)出納的工作前景低些相對(duì)不大，只不過他們不能在工會(huì)或是以外類似的組織中工作。而會(huì)計(jì)的工作前景則相對(duì)較廣，畢竟他們這個(gè)可以在特殊企業(yè)中工作不，除了國有企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)等。

工作收入的不同

工會(huì)出納和會(huì)計(jì)的工作收入也有所完全不同。一般來說，會(huì)計(jì)的工作收入要高于工會(huì)出納。是因?yàn)闀?huì)計(jì)必須掌握更多的專業(yè)知識(shí)，承擔(dān)更多的責(zé)任，因?yàn)樗麄兊墓べY也總體過低。

工作優(yōu)劣的不同

綜合類來說，工會(huì)出納和會(huì)計(jì)的工作優(yōu)劣也有不完全不同。工會(huì)出納的工作低些簡單的，工作壓力小，工作時(shí)間短，不過工作前景和工作收入總體相對(duì)于不大。而會(huì)計(jì)的工作則不需要能夠掌握更多的專業(yè)知識(shí)，工作壓力大，工作時(shí)間長，只不過工作前景和工作收入低些較廣。

工會(huì)出納和會(huì)計(jì)全是非常重要的職位，他們都承擔(dān)部分著財(cái)務(wù)管理的責(zé)任。但是，兩個(gè)職位的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容卻有不大的不同。所以才，倒底是工會(huì)出納我還是會(huì)計(jì)更受苦，這種問題完全沒有一個(gè)必須明確的答案。你是哪人的情況都不同，是需要依據(jù)自己的不好算情況來選擇合適自己的職業(yè)。