學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)行hr,從學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)到轉(zhuǎn)行HR：我的職業(yè)轉(zhuǎn)型之路

從會(huì)計(jì)半路轉(zhuǎn)行人力資源，是一條不少人中,選擇的職業(yè)轉(zhuǎn)型路線。隨著社會(huì)的發(fā)展，人力資源的重要性越發(fā)更加凸顯，也為半路轉(zhuǎn)行者可以提供了更多的機(jī)會(huì)。這樣，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)行成功HR，不知有哪些地方優(yōu)勢(shì)和挑戰(zhàn)呢？

優(yōu)勢(shì)一：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)為HR工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

會(huì)計(jì)專業(yè)注重?cái)?shù)據(jù)分析和財(cái)務(wù)管理，那些個(gè)技能在HR工作中同時(shí)有用。比如，HR是需要處理員工的薪資、福利、社保等問題，這些都要對(duì)財(cái)務(wù)管理有一定的了解。所以，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)可以不為半路轉(zhuǎn)行HR打下牢固的基礎(chǔ)。

優(yōu)勢(shì)二：會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)行HR可提供更多職業(yè)機(jī)會(huì)

伴隨著人力資源行業(yè)的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)又開始崇尚人力資源管理，而，HR的職業(yè)前景非常寬廣。而自學(xué)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)行成功HR，可以為求職者需要提供更多的職業(yè)機(jī)會(huì)。或者，一些企業(yè)更不喜歡招聘本身會(huì)計(jì)背景的HR，只不過他們是可以好地如何處理財(cái)務(wù)和人力資源管理問題。

優(yōu)勢(shì)三：會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)行HR可提高薪資水平

因此會(huì)計(jì)和HR也是高薪職業(yè)，但，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)改行做HR這個(gè)可以能提高薪資水平。一些企業(yè)更不會(huì)愿意為更具會(huì)計(jì)背景的HR能提供更高的薪資待遇，是因?yàn)樗麄円部梢愿�合適地一次性處理財(cái)務(wù)和人力資源管理問題。

挑戰(zhàn)一：需要重新學(xué)習(xí)HR知識(shí)

雖說(shuō)會(huì)計(jì)和HR都是管理類職業(yè)，但兩者的工作內(nèi)容和知識(shí)體系有不大的不同。并且，會(huì)計(jì)改行做HR要重新自學(xué)HR相關(guān)知識(shí)，除開招聘信息、培訓(xùn)、績(jī)效管理等方面的知識(shí)。

挑戰(zhàn)二：需要具備良好的溝通能力

HR工作需要與員工、管理層、業(yè)務(wù)部門等三方面接受溝通，因此，不需要具備良好的溝通能力。而會(huì)計(jì)專業(yè)更不太注重?cái)?shù)據(jù)分析和財(cái)務(wù)管理，所以，會(huì)計(jì)改行做HR不需要加強(qiáng)溝通能力的培養(yǎng)。

挑戰(zhàn)三：需要具備一定的心理素質(zhì)

HR工作不需要一次性處理員工的福利、薪資、績(jī)效等問題，還需要一次性處理員工的情緒問題。而，不需要必須具備一定的心理素質(zhì)。而會(huì)計(jì)專業(yè)更不太注重?cái)?shù)據(jù)分析和財(cái)務(wù)管理，因此，會(huì)計(jì)改行做HR不需要可以提高心理素質(zhì)的培養(yǎng)。

如何學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)行HR？

1.去學(xué)習(xí)HR相關(guān)知識(shí)。也可以泛讀HR具體書籍、可以參加培訓(xùn)班等學(xué)HR相關(guān)知識(shí)。

2.加強(qiáng)溝通能力。可以參加過演講比賽、加入到社交團(tuán)體等可以提高溝通能力。

3.培養(yǎng)和訓(xùn)練心理素質(zhì)。也可以是從參加心理咨詢、參加心理輔導(dǎo)團(tuán)體等培養(yǎng)和訓(xùn)練心理素質(zhì)。

學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)行成功HR，是可以為求職者可以提供更多的職業(yè)機(jī)會(huì)和更高的薪資待遇。但也必須對(duì)于重新怎么學(xué)習(xí)HR知識(shí)、結(jié)合溝通能力和心理素質(zhì)等挑戰(zhàn)。而，轉(zhuǎn)換跑道者要有相當(dāng)?shù)臎Q心和毅力，才能在HR領(lǐng)域額外成功。