會(huì)計(jì)主管與會(huì)計(jì)區(qū)別,會(huì)計(jì)主管與會(huì)計(jì)的區(qū)別

會(huì)計(jì)主管和會(huì)計(jì)是兩個(gè)有所不同的職位，可是他們都牽涉到財(cái)務(wù)管理和賬目記錄，只不過(guò)他們的職責(zé)和工作范圍有了相同。在本文中，我們將探討一番會(huì)計(jì)主管和會(huì)計(jì)之間的區(qū)別。

1. 職責(zé)不同

會(huì)計(jì)主管的職責(zé)是管理和監(jiān)督半個(gè)財(cái)務(wù)部門(mén)的工作，除了會(huì)制定財(cái)務(wù)策略、監(jiān)督賬目記錄和報(bào)告、協(xié)調(diào)預(yù)算和財(cái)務(wù)規(guī)劃等。而會(huì)計(jì)的職責(zé)是你們負(fù)責(zé)記錄和分類公司的財(cái)務(wù)交易，編制財(cái)務(wù)報(bào)表和分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

2. 技能要求不同

會(huì)計(jì)主管不需要具備什么領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和組織能力等管理技能，盡快管用地管理團(tuán)隊(duì)和處理財(cái)務(wù)問(wèn)題。而會(huì)計(jì)必須必須具備精確的數(shù)學(xué)和統(tǒng)計(jì)技能，以備萬(wàn)一準(zhǔn)確地記錄信息和分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

3. 工作經(jīng)驗(yàn)不同

通常情況下，會(huì)計(jì)主管不需要應(yīng)具備多年的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，盡快要好地表述公司的財(cái)務(wù)狀況和制定并執(zhí)行有效的財(cái)務(wù)策略。而會(huì)計(jì)不需要具備什么財(cái)務(wù)記錄和報(bào)告的經(jīng)驗(yàn)，以便于確切地資料記錄和值班參謀公司的財(cái)務(wù)交易。

4. 薪資水平不同

的原因會(huì)計(jì)主管要具備更高的管理技能和工作經(jīng)驗(yàn)，他們的薪資水平常見(jiàn)比會(huì)計(jì)更高。依據(jù)Payscale的數(shù)據(jù)，會(huì)計(jì)主管的平均年薪為7.5萬(wàn)歐元，而會(huì)計(jì)的平均年薪為5.5萬(wàn)美元。

5. 職業(yè)發(fā)展不同

會(huì)計(jì)主管常見(jiàn)這個(gè)可以向高級(jí)管理職位發(fā)展中，.例如財(cái)務(wù)總監(jiān)或首席財(cái)務(wù)官。而會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展路徑通常是擁有高級(jí)會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)分析師。

6. 工作環(huán)境不同

會(huì)計(jì)主管大多在公司的財(cái)務(wù)部門(mén)工作，與別的高級(jí)管理人員和部門(mén)經(jīng)理合作。而會(huì)計(jì)大多在財(cái)務(wù)部門(mén)的會(huì)計(jì)組或財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)中工作。

7. 培訓(xùn)要求不同

會(huì)計(jì)主管正常情況是需要接受更高級(jí)別的培訓(xùn)，的或MBA或財(cái)務(wù)管理碩士學(xué)位，以便于更好地再理解公司的財(cái)務(wù)狀況和制定出管用的財(cái)務(wù)策略。而會(huì)計(jì)正常情況需要進(jìn)行會(huì)計(jì)學(xué)位或會(huì)計(jì)證書(shū)的培訓(xùn)。

8. 與其他部門(mén)的合作不同

會(huì)計(jì)主管要與幾個(gè)部門(mén)的管理人員合作，例如銷售部門(mén)、采購(gòu)部門(mén)和人力資源部門(mén)，希望能夠更合適地打聽(tīng)一下公司的財(cái)務(wù)需求和如何制定管用的財(cái)務(wù)策略。而會(huì)計(jì)大多與那些會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人員合作，盡快準(zhǔn)地留下記錄和準(zhǔn)備報(bào)告公司的財(cái)務(wù)交易。

9. 工作壓力不同

會(huì)計(jì)主管通常不需要承擔(dān)全部非常大的工作壓力，是因?yàn)樗麄兪切枰�管理方面所有的�?cái)務(wù)部門(mén)的工作，并確保全公司的財(cái)務(wù)狀況良好。而會(huì)計(jì)大多數(shù)必須按時(shí)完成財(cái)務(wù)記錄和報(bào)告，但是他們的工作壓力要比小點(diǎn)。

10. 職業(yè)前景不同

不斷公司對(duì)財(cái)務(wù)管理的需求斷的減少，會(huì)計(jì)主管和會(huì)計(jì)的職業(yè)前景都更加廣袤。依據(jù)什么美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，會(huì)計(jì)和審計(jì)職位的就業(yè)前景將在未來(lái)幾年內(nèi)增長(zhǎng)10％以上。

會(huì)計(jì)主管和會(huì)計(jì)雖說(shuō)全是財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的不重要職位，只不過(guò)他們的職責(zé)、技能要求、工作經(jīng)驗(yàn)、薪資水平、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、培訓(xùn)班要求、與其他部門(mén)的合作、工作壓力和職業(yè)前景都有所相同。但，在選擇職業(yè)時(shí)，應(yīng)該是參照自己的興趣和能力來(lái)選擇類型更適合自己的職位。