員工離職會(huì)計(jì)流程表,員工離職的會(huì)計(jì)處理流程

員工離職是企業(yè)中無(wú)可避免的事情，是對(duì)企業(yè)可以說(shuō)，全面處理員工離職的流程非常重要。其中，會(huì)計(jì)流程是其中的一部分，它不屬于到員工工資、社保、公積金等方面的處理。下面，我們來(lái)詳細(xì)的了解一下員工辭職會(huì)計(jì)流程表。

第一步：確認(rèn)員工離職原因

在處理員工離職的會(huì)計(jì)流程之后，企業(yè)是需要先去確認(rèn)員工離職的原因。如果是員工自愿提出離職，那就企業(yè)需要在離職協(xié)議中明確口頭約定員工的工資、社保、公積金等方面的處理。如果是企業(yè)解雇員工，那你企業(yè)是需要按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定并且處理。

第二步：計(jì)算員工工資

員工離職時(shí)，企業(yè)要結(jié)算員工的工資。換算員工工資的具體一點(diǎn)方法是：將員工的月工資乘以5當(dāng)月的天數(shù)，再乘以3員工求實(shí)際工作的天數(shù)。如果沒(méi)有員工有加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等，也要進(jìn)行你所選的計(jì)算。

第三步：處理社保

員工離職時(shí)，企業(yè)必須將員工的社保接受處理。具體方法是：將員工的社保繳納情況并且核對(duì)資料，再確認(rèn)員工是否是必然社保存在欠費(fèi)。假如存在存在欠費(fèi)，企業(yè)必須先將欠費(fèi)部分通過(guò)繳納，接著再進(jìn)行辭職去處理。

第四步：處理公積金

員工離職時(shí)，企業(yè)還不需要將員工的公積金并且處理。具體詳細(xì)方法是：將員工的公積金繳納情況進(jìn)行核對(duì)資料，確定員工如何確定必然公積金繳費(fèi)情況。假如存在欠費(fèi)情況，企業(yè)需要先將欠費(fèi)部分通過(guò)交納，然后把再進(jìn)行辭職全面處理。

第五步：開(kāi)具離職證明

員工離職時(shí)，企業(yè)是需要為員工開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明。離職證明中是需要乾坤二卦員工的基本信息、工作時(shí)間、工作崗位、工資情況等內(nèi)容。離職證明是員工離職后的重要的是證明文件，員工不需要掌握離職證明來(lái)申請(qǐng)辦理相關(guān)手續(xù)。

第六步：結(jié)算稅費(fèi)

員工離職時(shí)，企業(yè)還要結(jié)算員工的稅費(fèi)。具體詳細(xì)方法是：將員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入并且分類(lèi)匯總，然后減去社保、公積金等支出，到最后通過(guò)稅法規(guī)定的稅率并且計(jì)算，確定員工需要繳納的稅費(fèi)。

第七步：處理財(cái)務(wù)賬務(wù)

員工離職時(shí)，企業(yè)還必須一次性處理員工的財(cái)務(wù)賬務(wù)。具體方法是：將員工的工資、社保、公積金等支出并且核對(duì)，再確認(rèn)是否是存在差錯(cuò)。假如存在地差錯(cuò)，企業(yè)要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以保證財(cái)務(wù)賬務(wù)的準(zhǔn)確性。

第八步：歸檔離職資料

員工離職時(shí)，企業(yè)不需要將員工的離職資料進(jìn)行歸檔。離職資料除開(kāi)員工的離職申請(qǐng)、離職協(xié)議、離職證明、工資清單、社保、公積金等咨詢資料。裝訂歸檔離職資料是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，可以不為企業(yè)今后的管理能提供不重要參考。

以上那是員工離職會(huì)計(jì)流程表的具體一點(diǎn)介紹。企業(yè)在一次性處理員工離職時(shí)，要遵循去相關(guān)流程進(jìn)行處理，必須保證員工的權(quán)益能夠得到保障，同時(shí)也是可以為企業(yè)今后的管理能提供最重要參考。