如何處理企業辭退員工時給員工的經濟補償金？

根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》第2條，雇員薪酬包括解雇津貼。其中，辭退福利是指企業與員工在勞動合同期滿前終止勞動關系，或者給予員工的補償，以鼓勵其自愿接受裁員。

因此，企業辭退職工時，支付給職工的辭退補償金可通過“應付職工薪酬”科目核算，會計分錄如下：

借：管理費用——職工薪酬

貸款：應付職工薪酬——辭退福利

借：應付職工薪酬——辭退福利

貸款：銀行存款

相關法規：《企業會計準則第9號——職工薪酬》

第二條職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或者終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或者補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向職工配偶、子女、被撫養人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。

辭退福利是指企業與員工在勞動合同期滿前終止勞動關系，或者給予員工鼓勵其自愿接受裁員的補償。

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