企業(yè)對福利費的核算通常包括在“應付職工薪酬”科目中。具體會計分錄怎么寫？

福利費的會計分錄

借：應付職工薪酬——福利費。

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款等科目。

應付職工薪酬是什么科目？

應付職工薪酬屬于負債，借方表示減少，貸方表示增加。借款人登記職工薪酬實際發(fā)生額，包括扣除額，出借人登記職工薪酬計入相關成本項目的金額。期末貸方余額反映企業(yè)尚未支付的應付職工薪酬。

應付職工薪酬：企業(yè)按照有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬應當按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關系補償金、非貨幣性福利以及與取得職工提供的服務有關的其他費用進行明細核算。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

庫存現(xiàn)金是什么科目？

庫存現(xiàn)金的總分類核算是通過設置“庫存現(xiàn)金”科目來進行的。“庫存現(xiàn)金”賬戶是一個資產(chǎn)賬戶。借方反映庫存現(xiàn)金收入，貸方反映庫存現(xiàn)金支出，余額在借方，表示庫存現(xiàn)金余額。

為保證現(xiàn)金的安全和完整，企業(yè)應按規(guī)定對庫存現(xiàn)金進行定期和不定期的盤點，一般采用實地盤點法，并對盤點結(jié)果編制現(xiàn)金盤點報告。如果賬實不符，發(fā)現(xiàn)長賬或短賬，應先通過“待處理財產(chǎn)損失溢余”的核算。經(jīng)批準后按管理權(quán)限，分別按下列情況處理：

1.短文。有責任人的，計入其他應收款，不能查明原因的，計入管理費用。

2、大段。應付的計入其他應付款，未說明的計入營業(yè)外收入。

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