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勞務(wù)糾紛會計分錄

2023-03-23 13:16:19深圳會計培訓(xùn)

勞動合同糾紛是糾紛案件中比例較高的一類案件。工人意識不強,農(nóng)民工往往不簽面對面的合同。一旦扣除工資或勞務(wù)費,往往處于被動地位。此外,大多數(shù)勞動者在權(quán)益受損時往往會尋求幫助,導(dǎo)致舉證不均,甚至有敗訴的風(fēng)險。

許團(tuán)隊根據(jù)處理勞動合同糾紛的經(jīng)驗,從實際出發(fā),就如何處理勞動合同糾紛提出幾點建議,供大家參考。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五條在合同糾紛案件中,主張合同關(guān)系成立和生效的一方,應(yīng)當(dāng)對合同成立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任;主張變更、終止或者解除合同關(guān)系的一方,應(yīng)當(dāng)對引起合同關(guān)系變更的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。因履行合同發(fā)生爭議的,由履行義務(wù)的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。

在勞動合同糾紛中,一般來說,是否存在勞動關(guān)系需要原告提供勞動;勞務(wù)費也需要原告舉證。

對于如何證明勞動關(guān)系的存在,許團(tuán)隊根據(jù)處理勞動合同糾紛的實踐經(jīng)驗,可以從以下幾個方面組織證據(jù):

勞動關(guān)系鑒定:

一是工資支付憑證或記錄(職工工資支付花名冊)和繳納社會保險費的記錄;

二是用人單位向勞動者提供《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明其身份的證件;

三是用人單位的《登記表》和勞動者填寫的《登記表》記錄;第四是考勤記錄;

第五是其他工人的證詞。

其中,用人單位對第一、三、四項相關(guān)文件承擔(dān)舉證責(zé)任。

至于服務(wù)費的數(shù)額,根據(jù)《人民共和國民事訴訟法》第64條第1款,服務(wù)費的數(shù)額“當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)”根據(jù)規(guī)定,主張勞務(wù)費的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。勞務(wù)費爭議按合同雙方實際完成的勞務(wù)費確定。人工費和人工費的確定,具體到不同案件,雙方有結(jié)算的,以結(jié)算后形成的結(jié)算結(jié)果或債務(wù)憑證為準(zhǔn);雙方未結(jié)清的,由勞務(wù)提供方承擔(dān)舉證責(zé)任,如提供對方簽字或認(rèn)可的勞務(wù)記錄、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù),或以對方認(rèn)可的勞務(wù)量或勞務(wù)費為準(zhǔn)。

許鮑彤,上海金坤事務(wù)所高級合伙人,(IBA)主任,亞洲非訴訟糾紛調(diào)解中心調(diào)解員,中國仲裁員,泰國仲裁中心(THAC)仲裁員。許團(tuán)隊專注于公司、商事、股權(quán)、合同訴訟和仲裁糾紛解決,具有十余年的法院審判實踐和規(guī)則研究經(jīng)驗。本文不能視為對具體案件的建議或意見,僅作為作者團(tuán)隊處理類似案件時法院的裁決規(guī)則。如果遇到問題,可以聯(lián)系許尋求更有針對性的建議和解決方案。


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