第一，工會經(jīng)費能否計入職工福利費？(一)可以在職工福利費中列支，但福利費的列支標準不變。

(二)工會經(jīng)費的范圍有具體規(guī)定。工會經(jīng)費的支出范圍包括：困難補助、職工福利費、競賽活動費、職工表彰費、福利設(shè)施費、文體活動費、教育參觀費、管理經(jīng)費和上繳經(jīng)費。

1.職工福利費：核算職工的生日補助、職工的結(jié)婚禮金、轉(zhuǎn)崗和退休職工除個人辭職外的紀念品費用、重大節(jié)日向職工發(fā)放的慰問金(錢)、直系親屬死亡、職工患病的探望費用、行政和工會領(lǐng)導(dǎo)的家訪費用、公司老領(lǐng)導(dǎo)的探望費用等�！皢T工福利費”中常見費用暫定如下：員工生日津貼80元/員工結(jié)婚禮金200元/員工退休紀念品費200元/員工直系親屬去世200元/員工重大節(jié)日慰問費100-200元/每個節(jié)日2。困難津貼：計算享受“低�！奔彝ヂ毠ず鸵虿　⒅丶�、工傷治療期間或其他原因致貧職工的津貼。

3.競賽活動費：核算工會組織并配合行政工作開展的勞動競賽、知識競賽、技能鑒定以及各種與安全、環(huán)保、生產(chǎn)、消防有關(guān)的專項教育活動所需的費用和獎品。4.員工表彰費：計算優(yōu)秀員工、崗位能手、生產(chǎn)標兵、有突出貢獻人員的表彰費。

5.福利設(shè)施費：核算各種福利設(shè)施、資產(chǎn)、工具、器具等有形資產(chǎn)和設(shè)施的支出。6.文化體育活動費用：計算組織文化體育活動所需的費用和購買文化體育活動器材的費用。

7.教育參觀費：計算組織員工參觀、展覽、看電影的費用。8.管理經(jīng)費：核算工會管理所需的賬冊、名單、文具等辦公經(jīng)費和兼職管理人員補貼費用；核算工會“銀行存款”科目的利息收入(沖抵本科目)。

9.實收經(jīng)費：核算按照上級工會的規(guī)定和標準繳納的工會經(jīng)費。第二，收支在哪個科目核算？1.如果單獨設(shè)立工會賬戶：(1)工會收入計入“基金收入”科目。

(2)發(fā)生的工會經(jīng)費，列入“支出”科目。2.未單獨設(shè)立工會賬戶的：(1)提取工會經(jīng)費時，計入“管理費用——工會經(jīng)費”科目。

(2)發(fā)生的工會經(jīng)費，計入“其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費”科目。

《工會會計制度》介紹，其他支出項目是指除各級以上工會經(jīng)費以外的各項支出，如資產(chǎn)盤虧、處置固定資產(chǎn)凈損失、捐贈支出和按規(guī)定提取有關(guān)專項經(jīng)費等。

雖然《工會會計制度》給出了其他支出的定義，核算除職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本支出、下屬補貼和事業(yè)支出之外的工會支出，但并不是所有支出都記入其他支出。除上述資產(chǎn)清查損失、固定資產(chǎn)處置凈損失、捐贈支出及按規(guī)定計提的相關(guān)專項資金外，還有少量逢年過節(jié)發(fā)放的慰問金、個人及家庭困難補助、會員本人的生日慰問金等。

依據(jù)全國總工會財務(wù)部《中有關(guān)“職工集體福利支出”的會計處理的通知》(2015 2015)13號文件，工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量節(jié)日慰問金，對會員個人和家庭困難的幫扶，以及會員本人的生日慰問金，在“其他費用”科目列支。上�？偩趾秃颖笔×碛幸�(guī)定的除外。

基層工會不能使用行政經(jīng)費以外的其他科目，如

按照《工會會計制度》的規(guī)定，地方(部門)津貼補貼應(yīng)當核算，發(fā)放給本單位職工的各類地方(部門)津貼補貼應(yīng)當核算；應(yīng)付工資(退休費)核算本單位支付給職工的工資或退休費；除“應(yīng)付工資(退休費)”和“應(yīng)付其他方(部門)津貼”外的其他應(yīng)付個人收入，應(yīng)計算分配給本單位職工；零余額賬戶資金使用量核算實行財政國庫管理制度改革試點的地區(qū)，工會已按照財政部門批復(fù)的支付計劃，收到零余額賬戶未使用的資金；財政應(yīng)返還的經(jīng)費數(shù)額，由實行國庫集中支付的工會年終進行核算。根據(jù)《工會會計制度》的規(guī)定，應(yīng)付工資(退休費)、地方(部門)補貼和其他個人收入這三個科目明顯與工資有關(guān)，而基層工會工作人員的工資由行政支付，不使用工會經(jīng)費。

至于零余額賬戶的用款額度和財政返還額度，只有使用財政資金的單位使用，基層工會一般不使用財政資金。

(1)如果不是每月從工資中計提并一次性轉(zhuǎn)入市總工會，會計分錄如下：借方：業(yè)務(wù)支出-基本支出-商品及服務(wù)支出-工會經(jīng)費貸：銀行存款(2)如果是每月從工資中計提并一次性轉(zhuǎn)入市總工會，會計分錄如下：借方：業(yè)務(wù)支出-基本支出-商品及服務(wù)支出-工會經(jīng)費：應(yīng)付職工薪酬(視貴公司具體分錄而定)；貸：應(yīng)付工資(視貴公司具體分錄而定)；銀行存款展期信息：企業(yè)發(fā)放工資、獎金、津貼等。按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工時，借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“銀行存款”和“存貨”。

企業(yè)從應(yīng)付職工工資中扣除的各種款項(家屬醫(yī)療費、個人所得稅等。)借記本科目，貸記其他應(yīng)收款、應(yīng)交稅費——、應(yīng)交個人所得稅等科目。企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運轉(zhuǎn)和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因與職工終止勞動關(guān)系而支付給職工的補償金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。參考百度百科-應(yīng)付職工薪酬。

新會計準則實施后，工會經(jīng)費應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”。

會計分錄如下：

累積時間：

借：管理費用-工會經(jīng)費

貸款：其他應(yīng)付款-工會經(jīng)費

企業(yè)按應(yīng)付職工工資總額的2向工會組織撥款，可在稅前扣除。可以直接分配。

2.無準備金，直接支付：

借：管理費用-工會經(jīng)費

貸：銀行存款

簡介：

企業(yè)工會組織的財產(chǎn)可以分為兩類：一是企業(yè)提供的辦公設(shè)施屬于企業(yè)，不屬于工會；二是從企業(yè)計提的工會經(jīng)費和工會會員繳納的會費形成的財產(chǎn)。這些財產(chǎn)的所有權(quán)屬于工會組織，不再屬于企業(yè)。因此，工會的活動經(jīng)費通常包括三部分：

企業(yè)向工會提供的辦公設(shè)施。包括工會日�；顒铀�必需的房屋和設(shè)備，以及水、電、辦公用品等設(shè)施，通常由企業(yè)提供，其維護費用通常由企業(yè)承擔(dān)。

企業(yè)按規(guī)定計提的工會經(jīng)費。根據(jù)中國《工會法》的規(guī)定，工會