月獎金是指無住所的個人一次性獲得的幾個月的工資薪金收入(包括年終獎)、年終加薪、分紅等。不包括每月固定獎金和幾個月的一次性工資。股權(quán)激勵包括股票期權(quán)、股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)、股權(quán)激勵以及因認(rèn)購股票等有價證券而從用人單位獲得的其他折扣或補(bǔ)貼。月度獎金和股權(quán)激勵屬于工資薪金。無住所的個人，應(yīng)按照工資薪金判定規(guī)則劃分境內(nèi)外收入。針對數(shù)月獎金和股權(quán)激勵的特殊情況，《公告》在工資、薪金所得發(fā)生地確定規(guī)則的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化了規(guī)定：一是個人在中國境內(nèi)履行職務(wù)或者履行職責(zé)取得的無住所的數(shù)月獎金或者股權(quán)激勵所得，如果屬于在境外工作取得的所得，仍為境外工資、薪金所得。二是無住所的個人在中國境內(nèi)停止履行合同或履行職務(wù)并出境后，獲得幾個月屬于其在中國境內(nèi)工作期間的獎金或股權(quán)激勵收入，仍為在中國境內(nèi)的收入。三是無住所個人在一個月內(nèi)從境內(nèi)、境外單位取得多個月度獎金或股權(quán)激勵，且月度獎金或股權(quán)激勵分別屬于不同期間的，按照每個月度獎金或股權(quán)激勵的歸屬期間分別計算每個月度獎金或股權(quán)激勵的收入，然后累加計算每個月度獎金或股權(quán)激勵當(dāng)月的收入。需要注意的是，高管每月獲得的獎金和股權(quán)激勵，按照高管薪酬和工資收入的規(guī)則，分為境內(nèi)收入和境外收入。比如A老師是一個沒有住所的個人。2020年1月，A老師獲得2019年第四季度(公歷92天)獎金和全年獎金。假設(shè)A老師獲得季度獎金20萬元，對應(yīng)國內(nèi)46個工作日；獲得年獎金50萬，對應(yīng)國內(nèi)73個工作日。這兩筆獎金分別由國內(nèi)公司和海外公司各支付一半。(不考慮稅收協(xié)定)2020年，A老師在中國居住不超過90天，為非居民個人。A老師只計算了在中國支付的國內(nèi)所得在中國的應(yīng)稅所得。A老師當(dāng)月領(lǐng)取幾個月獎金后在中國的應(yīng)稅所得為：

很多企業(yè)會給員工繳納一定比例的社保，一般包含在應(yīng)付員工賬款中。管理部門繳納的社保費(fèi)如何進(jìn)行會計分錄？

管理部門繳納社會保障的會計分錄

1.付款時

借：應(yīng)付職工工資——社會保險(單位部分)

其他應(yīng)收款——社會保險(個人部分)

貸：銀行存款

2.應(yīng)計時間

借方：管理費(fèi)用——社會保險(單位部分)

銷售費(fèi)用——社會保險(單位部分)

貸款：應(yīng)付職工工資——社會保險(單位部分)

3.發(fā)工資的時候

借方：應(yīng)付工資33，354(應(yīng)付)

貸：其他應(yīng)收款——社會保險(個人部分)

庫存現(xiàn)金(實(shí)際發(fā)放)

應(yīng)付給員工的工資是多少？

應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債，借款方向?yàn)榻璺綔p少，貸方增加。借方為實(shí)際支付的職工薪酬，期末貸方余額反映企業(yè)尚未支付的職工薪酬。

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向職工配偶、子女、撫養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工福利。

什么是社會保險？

社會保險是指為喪失勞動能力、暫時失業(yè)或因健康原因失業(yè)的人提供收入或補(bǔ)償?shù)纳鐣��?jīng)濟(jì)制度。社會保險的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險計劃由政府組織，強(qiáng)制某一群體將其部分收入作為社會保險稅(費(fèi))，形成社會保險基金。在一定條件下，被保險人可以從基金中獲得固定收益或損失補(bǔ)償。它是一種再分配制度，其目標(biāo)是保證物質(zhì)和勞動的再生產(chǎn)和社會穩(wěn)定。

低值易耗品是生產(chǎn)車間常見的物料。企業(yè)購入低值易耗品時，一般計入周轉(zhuǎn)材料科目進(jìn)行核算。具體會計分錄怎么做？

購買低值易耗品的會計分錄

借：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅)

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金。

低值易耗品等企業(yè)的周轉(zhuǎn)材料符合存貨的定義和條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照使用次數(shù)計入成本。如果金額較小，可以在收款時計入成本，以簡化核算，但為了加強(qiáng)實(shí)物管理，會計人員應(yīng)在備查簿上登記。

銷售低值易耗品的會計分錄

借：庫存現(xiàn)金(或銀行存款)

貸款：其他業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅

什么是低值易耗品？

低值易耗品是指單項(xiàng)價值低于規(guī)定限額，使用壽命不超過一年，可以多次使用并基本保持其實(shí)物形態(tài)的勞動材料。低值易耗品和固定資產(chǎn)都是企業(yè)的勞動資料，兩者的區(qū)別在于固定資產(chǎn)是主要的勞動資料。低值易耗品按用途一般可分為通用工具、專用工具、更換設(shè)備、包裝容器、勞動防護(hù)用品、管理用具和其他低值易耗品。

低值易耗品的主要攤銷方法有：一次攤銷法、分期攤銷法、五五攤銷法、凈攤銷法。任何方法的使用都是有條件的，企業(yè)可以自主選擇低值易耗品的攤銷方法，但使用的方法不能隨意改變。