勞務(wù)派遣單位是指按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政許可，經(jīng)批準(zhǔn)后按《公司法》規(guī)定向工商行政管理部門(mén)辦理工商登記的公司。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

用工單位是指根據(jù)本單位的情況和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，通過(guò)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接收和使用勞務(wù)派遣單位的被派遣勞動(dòng)者的用人單位。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位都屬于用工單位。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者其下屬單位派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位在招用勞動(dòng)者過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)履行用工單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，并與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。除《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定外，勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)明確被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限和崗位等。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為若干個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議，也不得將被派遣勞動(dòng)者派遣至其他用工單位。

應(yīng)該指出的是：

(一)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

(2)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)用工的基本形式。勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施。

臨時(shí)工作是指持續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作；輔助性崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指用人單位勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作時(shí)，在一定時(shí)間內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代的工作。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。