這篇文章是關于停薪留職意味著什么的學習資料。在這篇文章中，邊肖給會計朋友詳細介紹了關于停薪留職，財稅人員需要了解的財稅知識，或許可以幫助你解決停薪留職的財稅問題。

你說停薪留職是什么意思

停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作并接受工傷醫療的期間，包括住院治療和出院后休息。停薪留職期限一般不超過12個月，經勞動能力鑒定委員會確認可以延長，但延長期限不得超過12個月。

第三十三條在《工傷保險條例》，職工因工作事故或者患職業病需要停工接受工傷醫療的，停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。帶薪停職時間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長。但是，延期不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。帶薪停工期滿后，工傷職工仍需治療的，繼續享受工傷職工的醫療待遇。工傷職工在帶薪停工期間生活不能自理需要護理的，由用人單位負責。

關于無薪休假的規定

1.職工經企業批準停薪留職的，其在原企業的工資總額可由原企業作為工資儲備。

2.職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支持。企業生產經營需要專業技術人員的，雙方必須協商，經企業同意后，主管部門或勞動部門方可辦理調動手續。

3.被批準停薪留職的員工不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果。職工和受益單位對私自帶走技術資料或科研成果的，或因私自帶走技術資料和科研成果給原單位造成經濟損失的，應給予賠償。

4.被批準停薪留職的員工，不準私自從原單位帶走工具和設備，特別是精密儀器。一經發現，原單位將視情節輕重給予行政處分或送當地司法部門處理。

5.對被批準停薪留職的職工，原單位應當幫助安排其家庭成員的住房、子女上學等生活，不得歧視。

6.因履行無薪休假合同而產生的任何爭議，應由雙方協商解決。協商不成的，由當地勞動行政部門仲裁機構協調解決。

什么叫停薪留職？停薪留職是指職工因工傷停止工作接受工傷醫療的期限，包括住院治療和出院后休息。不過需要提醒大家的是，停薪留職是有一定期限的，超過期限企業留下的崗位將不復存在。清楚了嗎？再見。

以上就是《什么叫停薪留職》的會計處理。當會計有什么問題可以聯系客服或者在評論區留言。

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