在企業(yè)的日常經(jīng)營中，員工可能會因為工作中的一些疏忽而受傷，那么員工受傷的會計處理是怎樣的呢？在做賬務(wù)處理時，首先要考慮單位是否給員工上了保險。不同的情況有不同的會計處理。以下是薛編著的《預收醫(yī)療費如何進行會計分錄》。讓我們來看看！

1.發(fā)生工傷事故后，向員工預付醫(yī)療費用：

借：其他應(yīng)收款-保險公司或社會保障

貸款：現(xiàn)金(或銀行存款)

2、保險公司或社保支付公司墊付的藥費(如果全額支付)

借：銀行存款或現(xiàn)金。

借：其他應(yīng)收款-保險公司或社會保障

3.如果沒有全部付清

借：銀行存款

借：管理費用或應(yīng)付福利費(由公司負擔的部分)

貸款：其他應(yīng)收款-保險公司或社會保障

借：管理費用(或應(yīng)付福利費)

貸：銀行存款

擴展信息：

1.《勞動保險條例》(1953年國務(wù)院修訂頒布)第十二條規(guī)定，職工因工負傷的醫(yī)療費、藥費、住院費、住院期間的伙食費和醫(yī)療費用，均由企業(yè)行政或用人單位負擔。

該條例作為我國第一部保險條例，確立了職工不承擔任何醫(yī)療費用的基本原則。目前，該條例尚未被明確宣布無效。

3.《工傷保險條例》(2004年1月1日實施)第二十九條規(guī)定，工傷治療所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務(wù)標準的，由工傷保險基金支付。

條例只規(guī)定了符合目錄所需費用從工傷基金中支付，沒有規(guī)定不符合目錄費用由誰承擔。所以可以認定這是《工傷保險條例》的漏洞。但絕不能因為《工傷保險條例》沒有明文規(guī)定由用人單位承擔，就認定職工的要求是沒有根據(jù)的。因為如上所述，1953年的《勞動保險條例》還沒有完全失效。

以上就是薛整理的預收醫(yī)療費如何進行會計分錄的問題。不知道大家有沒有學過。如果你還有不太明白或者對任何知識點有疑問，請在下面添加我們老師的，我們會免費為你解答，還會送你會計實務(wù)課程等等。加油！