你知道工資代扣的會計分錄嗎？

今天，邊肖將為您整理一些關于這方面的知識，希望對您有所幫助。

所謂權責發(fā)生制，可以理解為計算和提取。很多會計不知道在什么情況下發(fā)工資需要計提撥備。接下來，邊肖將向你詳細解釋這一點。

你說的應計工資是什么意思？

工資的權責發(fā)生制，通俗地說，是指將工資分配到相關成本中，包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。向雇員的配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故雇員的遺屬和其他受益人提供的福利也是雇員的工資。

應計工資如何進行會計分錄？

1.提供工資

借：費用(管理/銷售等。)

貸：應付——工資。

2.把它給杜寶

借方：應付職工-社會保障(企業(yè)部分和個人部分)

貸項：庫存現(xiàn)金/銀行存款

3.下個月發(fā)工資的時候。

借：應付——工資

貸款：應付工資——社保(個人部分)

應交稅費——應交個人所得稅

現(xiàn)金/銀行存款

4.提供社會保障(企業(yè)部分)

借：費用(管理/銷售等。)

貸款：應付款-社會保障

5.繳納個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸款：銀行存款

注意事項：

社保不能先計提再辦理，“五險一金”比例各地不一。企業(yè)按勞動和社會保障部門規(guī)定的比例繳納的部分，可列入“管理費用”。

提前支取工資的原因

1.權責發(fā)生制要求當月發(fā)生的費用要在當月入賬。但在實際工作中，工資要到月底才能發(fā)放，導致工資計算和發(fā)放的滯后性。因此，月末需要根據(jù)歷史情況或通過其他方式對當月發(fā)生的工資費用進行預計，并進行計提分錄。這符合權責發(fā)生制的要求。

2.會計和會計準則有明確的規(guī)定。每月工資發(fā)放需要通過“應付職工薪酬”進行核算。如果工資沒有計提，就無法通過“應付職工”的核算。

注意，如果當月工資在當月發(fā)放，則不應計提，而應在月末發(fā)放，比如工資應分攤到管理費用和銷售費用中。

退出時間：

在權責發(fā)生制的前提下，提前計入一些已經(jīng)發(fā)生但尚未實際支付的費用；

按規(guī)定計算和提取相關(留存和減值)準備金。

預計一些應付賬款。

符合會計制度的其他預期項目。

以上是代扣工資的會計分錄！希望邊肖給出的答案對大家有幫助。如果想了解更多會計知識，可以繼續(xù)關注我們！