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短期累計(jì)帶薪缺勤會(huì)計(jì)分錄

2023-02-26 10:31:06深圳會(huì)計(jì)培訓(xùn)

  企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,帶薪缺勤是一種常見(jiàn)的激勵(lì)手段。但會(huì)計(jì)賬務(wù)處理讓多數(shù)會(huì)計(jì)朋友苦惱,會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家整理了帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄。

  1、累積帶薪缺勤

  累積帶薪缺勤指的是帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)至下期,會(huì)計(jì)分錄如下:

  借:應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

  貸:銀行存款

  借:應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

  貸:管理費(fèi)用

  2、非累積帶薪缺勤

  非累積帶薪缺勤,指的是帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)至下期。對(duì)于非累積帶薪缺勤,由于職工提供的服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額,一般是在缺勤期間計(jì)提應(yīng)付工資薪酬時(shí)一并處理。所以做賬時(shí):

  會(huì)計(jì)期末不用將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為負(fù)債進(jìn)行掛賬。當(dāng)職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利時(shí),企業(yè)也沒(méi)有相應(yīng)貨幣補(bǔ)償時(shí),則不用做會(huì)計(jì)處理。但若是企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行相應(yīng)的貨幣補(bǔ)償,那么應(yīng)在補(bǔ)償當(dāng)期確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債計(jì)入當(dāng)期的成本費(fèi)用中。

  3、短期薪酬

  短期薪酬包括短期帶薪缺勤、短期利潤(rùn)分享計(jì)劃和其他短期薪酬。包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等。

  短期帶薪缺勤:雖然員工缺勤,但企業(yè)仍然給予其相應(yīng)報(bào)酬。

  短期利潤(rùn)分享計(jì)劃:指的是企業(yè)在職工提供服務(wù)的基礎(chǔ)上,與其達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果而提供薪酬的協(xié)議。


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