應付職工薪酬的會計分錄怎么做

　　應付職工薪酬是公司應當支付給職工的各種薪酬。相關的會計分錄怎么做？下面是小編為你整理的應付職工薪酬的會計分錄，希望對你有幫助。

　　應付職工薪酬的會計分錄

　　（1）工資分配時

　　借：管理費用—工資

　　銷售費用—工資

　　……

　　貸：應付職工薪酬—工資

　　（2）工資發放時

　　借：應付職工薪酬—工資

　　貸：其他應付款—社保—醫療（個人負擔部分）

　　其他應付款—社保—失業（個人負擔部分）

　　其他應付款—社保—養老（個人負擔部分）

　　……

　　其他應付款—公積金（個人負擔部分）

　　應交稅費—個人所得稅

　　銀行存款（實際發放部分）

　　（3）繳納社保和公積金時：

　　A：先提企業負擔部分到應付職工薪酬

　　借：管理費用—社保—各社保明細

　　銷售費用—社保—各社保明細

　　……

　　貸：應付職工薪酬—社保—養老（企業負擔部分）

　　應付職工薪酬—社保—失業（企業負擔部分）

　　應付職工薪酬—社保—醫療（企業負擔部分）

　　應付職工薪酬—社保—工傷（企業負擔部分）

　　……

　　應付職工薪酬—公積金（企業負擔部分）

　　B：繳納社保、公積金和個人所得稅

　　借：其他應付款—社保—醫療（個人負擔部分）

　　其他應付款—社保—失業（個人負擔部分）

　　其他應付款—社保—養老（個人負擔部分）

　　……

　　其他應付款—公積金（個人負擔部分）

　　應交稅費—個人所得稅

　　應付職工薪酬—社保—養老（企業負擔部分）

　　應付職工薪酬—社保—失業（企業負擔部分）

　　應付職工薪酬—社保—醫療（企業負擔部分）

　　應付職工薪酬—社保—工傷（企業負擔部分）

　　……

　　應付職工薪酬—公積金（企業負擔部分）

　　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬的賬務處理

　　（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

　　企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

　　（二）計提比例：

　　醫療保險費：10（注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12）

　　養老保險費：12（注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22）

　　失業費：2（注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2）

　　工傷保險：1（注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5）

　　生育保險：見工傷保險即可。

　　住房公積金：10.5（注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7）

　　工會經費：2

　　職工教育經費：2.5

　　（三）企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理

　　生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目。

　　管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

　　銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。

　　應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”科目，貸記本科目。

　　因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

　　外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

　　非貨幣性福利按產品或商品的市場公允價值，計入相關資產成本或當期損益。

　　應付職工薪酬的計量

　　一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的`補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

　　（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

　　（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

　　（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

　　二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規定處理。

　　三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：

　　（一）企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；根據有關規定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。

　　（二）企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

　　拓展閱讀：應付職工薪酬練習題

　　一、單項選擇題

　　1、下列應計入產品成本的工資費用是（A）

　　A、基本生產車間管理人員工資B、行政管理部門人員工資

　　C、在建工程人員工資D、專設銷售機構人員工資

　　2、分配車間直接參加產品生產工人的職工薪酬時，應借記的賬戶是（A）。

　　A、生產成本B、制造費用C、管理費用D、資

　　3、工業企業不能計入產品成本和經營管理費用的工資費用是（C）。

　　A、基本生產車間生產工人工資B、企業管理部門人員工資

　　C、專設銷售機構人員工資D、生活福利部門人員工資

　　4、應在“應付職工薪酬”賬戶貸方登記的是（B）。

　　A、本月實際支付的工資數B、本月應分配的工資總數

　　C、本月結轉的代扣款項D、本月多支付的工資數

　　5、能夠計入產品成本的工資費用是（A）。

　　A、車間管理人員工資B、在建工程人員工資C、專設銷售機構人員工資D、企業管理部門人員工資

　　二、多項選擇題

　　1、企業分配發生的職工薪酬，借記的賬戶可以是（ABCD）。

　　A、生產成本B、制造費用C、管理費用D、研發支出

　　2、生產部門（如分廠）人員的職工薪酬，借記的賬戶可以是（AB）。

　　A、生產成本B、制造費用C、管理費用D、銷售費用

　　3、企業以其自產產品發給職工作為職工薪酬的，可借記的賬戶包括（ABC）。

　　A、制造費用B、管理費用C、生產成本D、應交稅費

　　4、按《企業會計準則》規定，企業“應付職工薪酬”科目核算的內容包括（ABCD）。

　　A、按有關規定向職工支付的工資、獎金、津貼

　　B、支付給職工的貨幣性及非貨幣性福利

　　C、因解除與職工的勞動關系而向職工支付的補償

　　D、向住房公積金管理中心繳存的住房公積金

　　5、企業向職工支付職工福利費，應借記的賬戶的（ABCD）

　　A、車間管理人員的工資B、在建工程人員工資

　　C、專設銷售機構人員工資C、企業管理部門人員工

　　三、判斷題

　　1、有人說，住房公積金，不屬于職工薪酬。（F）

　　2、職工薪酬中的“職工”是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；但不包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。（F）

　　3、職工薪酬中的“養老保險費”是指企業根據國家規定的標準向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費，不包括根據企業年金計應付職工薪酬劃向企業年金基金相關管理人員繳納的補充養老保險費。（F）

　　4、職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。（T）

　　5、考勤和產量記錄是工資費用核算的主要原始記錄（T）

　　四、計算分錄題

　　1、某公司本月應付職工薪酬總額為205000元，其中，車間生產工人工資l50000元，車間管理人員工資20000元，廠部行政管理人員工資l5000元，從事專項工程人員工資10000元，福利人員工資5000元，生產工人其他福利5000元。應付工資總額為205000元。扣回為職工代墊醫藥費3000元。實發202000元。提現發放202000元。

　　該公司月末應進行如下的會計處理：

　　A確認應付職工薪酬

　　借：生產成本l55000（150000+5000）制造費用20000

　　管理費用20000（15000元管理＋5000元福利人員工資）

　　在建工程l0000貸：應付職工薪酬205000

　　B、發放職工薪酬

　　1）提現；借：庫存現金202000

　　貸：銀行存款202000

　　2）發放；借：應付職工薪酬202000

　　貸：庫存現金202000

　　3）結轉代扣款項

　　借：應付職工薪酬3000
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