一、發(fā)放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，會計分錄是：1、計提時：借：管理費用-獎金銷售費用-獎金等貸：應付職工薪酬2、發(fā)放時：借：應付職工薪酬貸：銀行存款應交稅費-個人所得稅等二、應付職工薪酬科目是企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。擴展資料1、層析法層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：（1）分析列出經濟業(yè)務中所涉及的會計科目。（2）分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。（3）分析各會計科目的金額增減變動情況。（4）根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。（5）根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會計分錄。（6）此種方法對于學生能夠準確知道會計業(yè)務所涉及的會計科目非常有效，并且較適用于單個會計分錄的編制。2、業(yè)務鏈法（1）所謂業(yè)務鏈法就是指根據會計業(yè)務發(fā)生的先后順序，組成一條連續(xù)的業(yè)務鏈，前后業(yè)務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。（2）此種方法對于連續(xù)性的經濟業(yè)務比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。3、記賬規(guī)則法所謂記賬規(guī)則法就是指利用記賬規(guī)則“有借必有貸，借貸必相等”進行編制會計分錄。參考資料：百度百科-會計分錄