工資的會計分錄可以分為兩部分：(假設次月發(fā)放上月工資)

　　當月計提時：

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬

　　次月發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　如果有涉及社保、公積金、個稅等，可以這么做：

　　計提工資分錄不變;

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬(金額為之前計提的應發(fā)工資)

　　貸：其他應收款——個人社保部分

　　其他應收款——個人公積金部分

　　其他應收款——代繳個稅

　　銀行存款(金額為實發(fā)工資)

　　繳納社保、公積金、個稅時：

　　借：管理費用(相關福利企業(yè)承擔部分)

　　其他應收款(相關福利個人部分以及代繳個稅)

　　貸：銀行存款

　　注：不同人可能有不同的做賬習慣，可以根據(jù)自己的習慣進行計提，不違反相關會計準則和財經(jīng)法規(guī)即可。

　　工資和社�；鶖�(shù)不一致怎么辦?

　　社保的計費工資一般一年一變動，確定一個基數(shù)，一年之內都不改變，但一年的總額應該和申報個人所得稅的計稅工資一致。但實際工作中往往不一致，這是社保這一塊的工資基數(shù)管理監(jiān)督還不到位，很多單位總是以最低基數(shù)繳納社保，而勞動部門大多也不查

　　計算社保費用的工資基數(shù)與用人單位申報的職工工資數(shù)額在實踐中往往不一致，其也是為了少繳納社保費用與企業(yè)所得稅。但社會保險法從今年七月一日起實施后，這種現(xiàn)象應當有所改變，至少在重慶會有改變的。因為幾個行政部門會聯(lián)合執(zhí)法了，若發(fā)現(xiàn)有問題可能會對企業(yè)年檢造成影響的。

　　針對當月計提工資會計分錄怎么寫的這一問題，小編已在文中進行了詳細的解答，希望通過本我能給你帶來幫助，獲取更多財會資訊、實務熱點，請關注考呀呀會計網(wǎng)校網(wǎng)!