前段時(shí)間忘了是哪個(gè)朋友了。我整理一個(gè)員工工資核算的分錄，分享一下。我覺(jué)得我整理出來(lái)的都是套路，這本書里隨處可見。

員工工資作為企業(yè)的重要成本，在日常核算中并不困難。很多大公司都有專門的人力資源管理部門。人力資源部的職責(zé)主要是評(píng)估和計(jì)算員工的工資，財(cái)務(wù)部的任務(wù)是基于他們的賬單。當(dāng)然，小公司可能是肩膀。

其實(shí)職工薪酬核算是個(gè)套路，你可以再讀一遍。其實(shí)會(huì)計(jì)主要分兩部分。個(gè)人部分和企業(yè)承諾部分。個(gè)人部分是你的工資表，應(yīng)付工資是個(gè)人部分。你看不到企業(yè)部分，是按照一定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的社保和公積金。所以企業(yè)承擔(dān)的人力成本不僅僅是你從工資單上看到的那部分，還有企業(yè)為員工承擔(dān)的社保和公積金。

為什么目前企業(yè)負(fù)擔(dān)重，為什么很多企業(yè)不愿意按照最低標(biāo)準(zhǔn)給員工繳納社保公積金或社保公積金？降低社保繳費(fèi)比例的呼聲從未減弱。

一、個(gè)人工資1。工資結(jié)轉(zhuǎn)。

這部分直接根據(jù)人力資源部的工資表入賬。我們都看過(guò)工資單。如下圖，我自己做了一個(gè)最簡(jiǎn)單方便的條目。當(dāng)然，企業(yè)的工資表會(huì)很詳細(xì)，但可以分為這些。

這里的應(yīng)付總額是公司承擔(dān)的員工勞動(dòng)成本的一部分，但是這里的應(yīng)付總額和員工的收入還是有區(qū)別的，因?yàn)楣�司�?huì)幫你代扣個(gè)人承擔(dān)的社保公積金和個(gè)人所得稅。

首先費(fèi)用結(jié)轉(zhuǎn)，全部進(jìn)入管理費(fèi)。當(dāng)然，根據(jù)員工所屬部門，會(huì)錄入銷售費(fèi)、制造費(fèi)等其他科目，文章只是簡(jiǎn)單羅列。

借：管理費(fèi)-工資(一般科目沒(méi)那么全面，各種補(bǔ)貼和加班費(fèi)都放在工資上)

管理費(fèi)-獎(jiǎng)金

貸款：應(yīng)付職工薪酬-工資

應(yīng)付員工工資-獎(jiǎng)金

應(yīng)付員工工資-補(bǔ)貼

企業(yè)發(fā)放工資時(shí)，應(yīng)扣除各種保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅，與其他應(yīng)付款和應(yīng)交稅費(fèi)掛鉤，實(shí)際支付給社保局和稅務(wù)局時(shí)會(huì)被切斷。

借方：應(yīng)付職工工資-工資

應(yīng)付員工工資-獎(jiǎng)金

應(yīng)付員工工資-補(bǔ)貼

貸款：其他應(yīng)付款-養(yǎng)老保險(xiǎn)

其他應(yīng)付款-醫(yī)療保險(xiǎn)

其他應(yīng)付款-失業(yè)保險(xiǎn)

其他應(yīng)付款-住房公積金

應(yīng)交稅費(fèi)-繳納個(gè)人所得稅

銀行存款

在這個(gè)分錄中，銀行存款中實(shí)際支付的金額就是我們員工卡中每個(gè)月可以收到的錢。

因此，在工資的財(cái)務(wù)核算中，首先要做好工作表，工作表是重要的原始憑證。有人問(wèn)為什么這里沒(méi)有工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的扣除？這是因?yàn)檫@兩種保險(xiǎn)都不是個(gè)人承擔(dān)，而是企業(yè)承擔(dān)。后面的詞條會(huì)有體現(xiàn)。

第二，我們完成了企業(yè)個(gè)人部分的錄入。接下來(lái)，我們來(lái)看看如何列出企業(yè)為員工承擔(dān)的部分。我們都知道社保和公積金是個(gè)人扣除的一部分，企業(yè)給你補(bǔ)了。這里有更具體的比例。比如公積金，通常是個(gè)人扣的一部分，企業(yè)會(huì)多給你交一些。比如個(gè)人扣100，企業(yè)給你存100，你的公積金賬戶就有200的余額。

結(jié)轉(zhuǎn)費(fèi)用：

企業(yè)承擔(dān)的部分公積金

借：管理費(fèi)-住房公積金

貸款：應(yīng)付職工工資-住房公積金

企業(yè)承擔(dān)的部分社會(huì)保障

借：管理費(fèi)-養(yǎng)老保險(xiǎn)

管理費(fèi)用-醫(yī)療保險(xiǎn)

管理費(fèi)用-失業(yè)保險(xiǎn)

管理費(fèi)用-工傷保險(xiǎn)

管理費(fèi)用-生育保險(xiǎn)

貸款：應(yīng)付職工工資-養(yǎng)老保險(xiǎn)

應(yīng)付員工-醫(yī)療保險(xiǎn)

應(yīng)付職工-失業(yè)保險(xiǎn)

應(yīng)付職工工資-工傷保險(xiǎn)

應(yīng)付職工-生育保險(xiǎn)

2、

繳納各種保險(xiǎn)和d

應(yīng)付職工薪酬-養(yǎng)老保險(xiǎn)

應(yīng)付員工-醫(yī)療保險(xiǎn)

應(yīng)付職工-失業(yè)保險(xiǎn)

應(yīng)付職工工資-工傷保險(xiǎn)

應(yīng)付職工-生育保險(xiǎn)

應(yīng)付職工薪酬-住房公積金

貸款：銀行存款

申報(bào)繳納個(gè)人扣除的全部個(gè)人所得稅。

借：應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅。

貸款：銀行存款。

3、

然后上面的分錄全部完成之后，我們就可以有一個(gè)表了，如上圖所示，這個(gè)表叫做應(yīng)付職工薪酬表。假設(shè)我們都是當(dāng)期給員工發(fā)工資，那么這個(gè)表期間的期初和期末都是零，當(dāng)期的增減金額是一致的。

此表的好處是從表中可以直接看到工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)的支出和實(shí)際支付增加到提取，減少到實(shí)際支付。這個(gè)表為我們企業(yè)所得稅的最終匯算清繳提供了數(shù)據(jù)依據(jù)，非常清晰。

如果沒(méi)有通過(guò)工資核算，那么你的統(tǒng)計(jì)工作量就比較大，很容易計(jì)算不準(zhǔn)確。你需要計(jì)算每項(xiàng)成本的發(fā)生，但你也應(yīng)該把這些算作扣除。這些實(shí)際的分配必然會(huì)增加工作量。如果是下個(gè)月最后一個(gè)月上班，要過(guò)渡到工資。

“第三十四條企業(yè)發(fā)生的工資薪金是合理的，可以扣除。前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)在每個(gè)納稅年度支付給在本企業(yè)工作或者就業(yè)的職工的全部現(xiàn)金或者非現(xiàn)金勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資以及與職工工作或者就業(yè)有關(guān)的其他費(fèi)用。」

所以，有了這個(gè)表，我們的所得稅匯算清繳就可以直接合理地查出企業(yè)發(fā)生的工資薪金。

有了工資薪金的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，根據(jù)它我們可以計(jì)算出14福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，https://www.zhucesz.com/職工教育費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2。

(長(zhǎng)按二維碼關(guān)注二哥稅念)

做這一行，父母總說(shuō)：會(huì)計(jì)越老越吃香。不做不知道。應(yīng)該是學(xué)的越多越受歡迎吧。一進(jìn)會(huì)計(jì)，我就深似海。從此，我是一個(gè)過(guò)客。會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)務(wù)條例和稅收慣例都在不斷更新。感覺(jué)活到老學(xué)到老，別說(shuō)紅了，吃土都難。注意學(xué)習(xí)！