企業(yè)支付勞務費的會計分錄怎么做？

企業(yè)支付的勞務費一般是指個人提供技術服務或經(jīng)紀服務時需要支付的報酬。勞務費應如何進行會計分錄？你必須扣繳稅款嗎？

企業(yè)支付勞務費的分錄處理

借方：生產(chǎn)成本/管理費用/銷售費用等。

？貸款：銀行存款等。

勞務費是指個人獨立從事各種非雇傭性勞務取得的收入。勞務費一般是企業(yè)根據(jù)《合同法》簽訂的合同、技術合同、中介合同支付給個人的費用。

支付勞務費需要交個稅嗎？

根據(jù)《個人所得稅法》的規(guī)定(主席令第48號)，個人所得稅由納稅人繳納，由支付收入的單位或個人代扣代繳。同時，《稅收征收管理法》(主席令第49號)第四條規(guī)定，納稅人、扣繳義務人必須依照行政法規(guī)的規(guī)定納稅、代扣代繳、代收代繳稅款。

因此，企業(yè)在支付勞動報酬時需要申報代扣代繳個人所得稅。

人工成本和工資有什么區(qū)別？

1、從適用的角度看，工資性支出是指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定支付的工資；勞務報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關規(guī)定，通過簽訂合同而獲得的報酬，如合同書、技術合同、中介合同等。

簽訂勞動合同的員工享有《勞動法》的權利和義務，與用人單位具有被聘用關系。用人單位除支付工資外，還應履行繳納社會保險的義務。勞動報酬不存在這種關系，它的勞動是獨立自由的，它的行為受《合同法》的規(guī)范。

2.從管理的角度來說，發(fā)工資的員工記入企業(yè)員工花名冊，企業(yè)每天出勤或簽到，而發(fā)勞動報酬的一般不這么管理。

公司雇傭的保姆不屬于《勞動法》規(guī)定的關系。比如一般公司禁止員工兼職，而保姆一般是同時服務幾個公司或客戶，按時向一個客戶收費。

3.從財務會計的角度來看，工資薪金的支付一般通過“應付款”科目核算；勞務報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4.從稅收管理的角度看，工資薪金的發(fā)放，應當按照工資薪金中實際發(fā)生的費用支付，工資薪金個人所得稅應當按照規(guī)定代扣代繳；納稅人需要取得相應的勞務發(fā)票支付勞務報酬，并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬個人所得稅。兩項支出的計稅方法完全不同。