本文是關(guān)于如何處理員工撫慰金賬務(wù)的會計核算資料。文章為您詳細介紹了會計從業(yè)人員和稅務(wù)師工作期間，以及學習習的過程中，關(guān)于如何處理員工撫慰金賬目的相關(guān)財稅知識，或許只能幫助您解決關(guān)于如何處理員工撫慰金賬目的財稅實際問題。

員工撫慰金賬目怎么處理？會計處理是每個會計的必備技能，但是難免會遇到一些自己一時解決不了的問題。下面我們來看看如何解決這篇文章中的問題。

員工撫慰金賬目怎么處理？

答案：1。對職工父母的慰問支出應(yīng)記入“應(yīng)付福利費”科目。

2.公司發(fā)放的采購卡必須由商場正式開具發(fā)票。用于業(yè)務(wù)饋贈的，應(yīng)計入“管理費用-業(yè)務(wù)招待費”；如果是發(fā)給職工的，應(yīng)記入“應(yīng)付福利費”科目。同時，發(fā)給員工的采購卡也要繳納個人所得稅。

3.支付給其他單位的撫慰金，如果歸公司所有，可以作為福利支出；如果沒有血緣關(guān)系，只能作為捐贈。或者作為業(yè)務(wù)費用，這取決于費用的性質(zhì)。

4.單位工會的慰問金從福利基金或者工會經(jīng)費中列支。如果計提福利費，則沖減福利費，會計分錄為：

借：應(yīng)付福利基金

信用：現(xiàn)金

福利費不計提的，直接支付，會計分錄如下：

借：管理費用——福利費

信用：現(xiàn)金

5.如果這筆撫慰金被其他單位使用，可以計入“營業(yè)外支出”。不允許在稅前列支，年度匯算清繳時應(yīng)增加應(yīng)納稅所得額。

在本單位使用的，應(yīng)計入“應(yīng)付福利費”或“管理費用——福利費”。

不超過工資總額14的部分可以在稅前列支。

職工福利是指企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定在工資和社會保險之外采取的補貼措施和建立的各種服務(wù)設(shè)施，為職工提供直接和間接的物質(zhì)幫助。

退休人員的撫慰金可以稅前扣除嗎？

《企業(yè)所得稅法實施條例》認為，與收入相關(guān)的支出是指與收入直接相關(guān)的支出。合理支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應(yīng)當計入當期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本的必要的、正常的支出。雖然退休人員在任職期間為企業(yè)的早期發(fā)展做出了貢獻，但企業(yè)所得稅管理強調(diào)權(quán)責發(fā)生制原則，要求當期稅前扣除應(yīng)與當期收入直接相關(guān)。因此，退休人員的撫慰金支出不能扣除，因為它與當期收入沒有直接關(guān)系。有人認為可以將離退休人員的撫慰金作為職工福利費稅前扣除的限額，但《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅發(fā)[2009]3號)已經(jīng)以正面列舉的形式明確了企業(yè)職工福利費的范圍，不包括離退休人員的撫慰金支出，因此不能作為職工福利費。當然，如果是退休人員再就業(yè)產(chǎn)生的費用，可以酌情在稅前扣除。關(guān)于支付給撫慰金的個人所得稅計算問題，《關(guān)于離退休人員取得單位發(fā)放離退休工資以外獎金補貼征收個人所得稅的批復(fù)》(國稅發(fā)〔2008〕723號)規(guī)定，退休人員從原工作單位取得的各種補貼、獎金和實物，除按規(guī)定領(lǐng)取退休工資或退休金外，不屬于《ZH人民共和國個人所得稅法》第四條規(guī)定可以免稅的退休工資、退休工資和退休生活補貼。根據(jù)《ZH人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關(guān)規(guī)定，退休人員從原工作單位取得的各種補貼、獎金和實物，在扣除費用扣除標準后，應(yīng)按“工資、薪金所得”的應(yīng)稅項目征收個人所得稅。因此，支付給退休人員的撫慰金應(yīng)按照“工資、薪金所得”的應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。

這就是所有關(guān)于習's的信息