需要在項目中記錄員工應(yīng)付服務(wù)費的工資嗎？為什么勞務(wù)費不計入員工應(yīng)付工資？推薦閱讀。

這要遵循實質(zhì)重于形式的原則。

交通事故發(fā)生后如何處理報警，交通事故報警后如何處理

1.勞務(wù)派遣員工事實上與用工企業(yè)無關(guān)，不應(yīng)視為用工企業(yè)的員工。

實踐中，勞務(wù)公司、用工單位、派遣員工三方簽訂的合同很少。都是員工和勞務(wù)公司，勞務(wù)公司和用人單位簽訂的。勞務(wù)公司會把員工送到哪個用人單位，基本上是隨機的。這些人力資源不受雇主控制。

2.用人企業(yè)支付的費用不應(yīng)視為員工的工資，但勞務(wù)費用實際上是勞務(wù)公司的收入，因為勞務(wù)公司的管理費用和員工的工資費用都是從這些收入中支出的。往往用人單位給勞務(wù)公司100萬，派員工去拿其中的80萬就好了。

3.派遣員工的工資屬于勞務(wù)公司的員工工資。如果用人企業(yè)也對員工的工資進行核算，無疑違背了可靠性原則。假設(shè)同一投資者同時投資勞務(wù)公司和用人單位，在會計上肯定會誤導(dǎo)投資者。

應(yīng)付職工薪酬如何進行會計分錄？

1.發(fā)工資的時候，

借：管理費

貸款：應(yīng)付職工薪酬

2、發(fā)工資時：

借：發(fā)員工工資。

貸：其他應(yīng)付款——社保(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè))。

其他應(yīng)付款-住房公積金(個人負擔)

應(yīng)交稅費-個人所得稅

銀行存款/現(xiàn)金(實際支付給員工)

3.繳納社會保險費和住房公積金時，

借：管理費-社會保障費(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷生育單位負擔)

住房公積金(單位負擔部分)

應(yīng)付福利費-醫(yī)療保險費(單位負擔部分)

其他應(yīng)付款-社會保障(養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè))

-住房公積金(自費部分)

貸款：銀行存款

項目中的勞務(wù)費是否需要記錄員工的應(yīng)付工資？以上就是企名網(wǎng)為大家整理的關(guān)于勞務(wù)費是否需要員工支付的全部內(nèi)容。我想你看完應(yīng)該就明白了吧！這個問題的介紹到此結(jié)束。相信你已經(jīng)掌握了這個知識點。你以后無論是會計實務(wù)還是會計考試，都可以輕松解決這類問題。了解更多會計知識，請繼續(xù)關(guān)注我們的！