由于粗心大意等因素，會計人員在計算工資時難免會出現(xiàn)一些錯誤，如多付、漏報工資等。給員工發(fā)多份工資，多出來的部分要退回，那么多份工資退回的會計分錄怎么做？

多重工資返還的會計分錄

一般情況下，只要你直接做了與支付工資相反的分錄，會計處理如下：

借方：銀行存款

貸款：應(yīng)付工資(或紅色借方)

在接下來的取款中，只要相應(yīng)的金額少一些。

工資的計提和支付

1.累積工資

借：管理費

貸款：應(yīng)付員工工資33，354。

2.提供社會保障(企業(yè)部分)

借：管理費

貸款：應(yīng)付職工工資——社保

3.下個月發(fā)工資的時候。

借：應(yīng)付職工薪酬33，354。

貸款：其他應(yīng)付款(個人部分)

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

4.把它交給杜寶

借：應(yīng)付職工工資——社保(企業(yè)部分)

其他應(yīng)付款(個人部分)

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款。

5.繳納個人所得稅

借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

貸款：銀行存款

工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同約定以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及在疾病、工傷、產(chǎn)假、喪假、年休假等特殊情況下按照計時工資標(biāo)準(zhǔn)或者計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。工資總額是企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給全體職工的勞動報酬總額。

應(yīng)付給員工的工資是多少？

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向職工配偶、子女、被撫養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。

華圖教育

以上都是多份工資退回時如何寫會計分錄。更多時事通訊信息請關(guān)注河南人事考試網(wǎng)頻道。

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