重慶會(huì)計(jì)高端人才選拔_重慶高端會(huì)計(jì)人才選拔活動(dòng)

重慶是中國(guó)西南地區(qū)的經(jīng)濟(jì)中心，都是全國(guó)不重要的金融中心之一。在這種流露出機(jī)遇的城市，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展也備受關(guān)注。就是為了選拔出來(lái)更多的高端人才，重慶會(huì)計(jì)行業(yè)再推出了一三個(gè)系列的選拔活動(dòng)，讓更大宇人才脫穎而出。

第一步：資格審核

在選拔出來(lái)活動(dòng)正在之前，會(huì)計(jì)行業(yè)會(huì)對(duì)報(bào)名者并且資格審核。僅有符合條件的人才才能不參加現(xiàn)的選拔活動(dòng)。資格審核通常和學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)資格等方面的考察。

第二步：筆試

通過(guò)資格審核的人才將進(jìn)入到筆試環(huán)節(jié)。筆試通常多方面了解報(bào)名者的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)分析能力、英語(yǔ)水平等方面的能力。筆試成績(jī)將才是后續(xù)面試的重要參考。

第三步：面試

實(shí)際筆試的人才將再次進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試主要考察公司可以報(bào)名者的綜合素質(zhì)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等方面的能力。面試環(huán)節(jié)大多數(shù)分為個(gè)人去面試和小組去面試兩個(gè)部分。

第四步：綜合評(píng)估

是從面試的人才將剛剛進(jìn)入綜合評(píng)估環(huán)節(jié)。綜合評(píng)估比較多多方面了解報(bào)名考試者的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)資格等方面的能力。評(píng)估結(jié)果將才是到最后選拔出來(lái)的不重要參考。

第五步：選拔結(jié)果公布

經(jīng)過(guò)多輪選拔，到了最后的高端人才將能脫穎而出。選拔出來(lái)結(jié)果將在官方網(wǎng)站上能查到，并通知入選者不參加查找培訓(xùn)和實(shí)踐活動(dòng)。

第六步：培訓(xùn)

被評(píng)選者將可以參加歷時(shí)三個(gè)月數(shù)周的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)籌劃等方面的知識(shí)。陪訓(xùn)結(jié)束后后，獲選者將參加過(guò)實(shí)踐活動(dòng)，實(shí)力提升自己的實(shí)際操作能力。

第七步：實(shí)踐活動(dòng)

實(shí)踐活動(dòng)是選拔過(guò)程活動(dòng)的重要環(huán)節(jié)，被提名者將在實(shí)踐中鍛練自己的能力，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。實(shí)踐活動(dòng)大多數(shù)和企業(yè)暑假實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐等方面的內(nèi)容。

第八步：聘用

按照選撥和培訓(xùn)的高端人才將曾經(jīng)的會(huì)計(jì)行業(yè)的不重要力量。會(huì)計(jì)行業(yè)將依據(jù)入選者的不好算表現(xiàn)和職業(yè)需求，對(duì)其并且聘用和分配。

重慶會(huì)計(jì)高端人才選拔活動(dòng)是一個(gè)多維度、形成多層次的選拔體系，旨在搭建選拔大量有才華、有潛力的人才，為會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展涌入新的活力。