初級(jí)會(huì)計(jì)勞動(dòng)法第八章-初級(jí)會(huì)計(jì)勞動(dòng)法第八章：勞動(dòng)合同的訂立、變更和終止

初級(jí)會(huì)計(jì)勞動(dòng)法第八章是關(guān)於勞動(dòng)合同的規(guī)定，是可靠勞動(dòng)者權(quán)益的最重要法律。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的協(xié)議，當(dāng)初的約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。本章內(nèi)容除了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解鎖等方面，下面將詳細(xì)能介紹。

一、勞動(dòng)合同的訂立

勞動(dòng)合同的簽訂的協(xié)議是指勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)關(guān)系的建立談妥協(xié)議的過程。勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，明確雙方約定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由由用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字后或是蓋章。

二、勞動(dòng)合同的履行

勞動(dòng)合同的應(yīng)該履行是指用人單位和勞動(dòng)者明確的合同約定繼續(xù)履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)聽從勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者的工資，提供給必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照勞動(dòng)合同約定完成工作任務(wù)，古板守舊用人單位的商業(yè)秘密。

三、勞動(dòng)合同的變更

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因工作不需要或則其他原因，對(duì)勞動(dòng)合同承諾的內(nèi)容并且直接修改的行為。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并按結(jié)構(gòu)書面形式。變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)在由用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字蓋章或則蓋章。

四、勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同的解鎖是指用人單位或者勞動(dòng)者依照法律規(guī)定或則勞動(dòng)合同約定，中止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同的解除禁止應(yīng)當(dāng)及時(shí)需要書面形式，并內(nèi)容明確解鎖的原因和解除禁止的時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定申請(qǐng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、勞動(dòng)合同的終止

勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)關(guān)系因法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同承諾的原因，到期恐怕中止的行為。勞動(dòng)合同已到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)提前說(shuō)明勞動(dòng)者有無(wú)續(xù)簽合同勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，雙方還沒有達(dá)成協(xié)議續(xù)簽協(xié)議的，勞動(dòng)關(guān)系也就終止。

六、勞動(dòng)合同的解除和終止的區(qū)別

勞動(dòng)合同的解除和終止也是重新開啟勞動(dòng)關(guān)系的行為，不過兩者的性質(zhì)和不同。勞動(dòng)合同的解除契約是只不過用人單位或是勞動(dòng)者違反法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，會(huì)造成勞動(dòng)關(guān)系不能不能再繼續(xù)必然，是需要終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的終止是是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系過期后或則談妥合同到期協(xié)議，遵循約定時(shí)間恐怕終止。

七、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議是指勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因勞動(dòng)合同的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、應(yīng)該履行、變更、解除契約等方面發(fā)生了什么爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議也可以是從協(xié)商處理、協(xié)商調(diào)解、仲裁或是訴訟等解決的辦法。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)在依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

八、勞動(dòng)合同的重要性

勞動(dòng)合同是最有保障勞動(dòng)者權(quán)益的不重要法律，是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同內(nèi)容明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，相關(guān)規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系的行為準(zhǔn)則。勞動(dòng)合同的簽訂的協(xié)議、必須履行、變更手續(xù)、解除禁止等方面都必須恪守法律規(guī)定，可靠勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

三級(jí)會(huì)計(jì)勞動(dòng)法第八章是最有保障勞動(dòng)者權(quán)益的有用法律，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定不違背勞動(dòng)合同的規(guī)定，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。