財(cái)務(wù)處內(nèi)部培訓(xùn)(財(cái)務(wù)處員工內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng))

財(cái)務(wù)處內(nèi)部培訓(xùn)是能提高財(cái)務(wù)人員能力和素質(zhì)的重要途徑，都是能保證財(cái)務(wù)工作高效協(xié)同的沒(méi)有必要手段。本文將從多個(gè)角度探討探討財(cái)務(wù)處內(nèi)部培訓(xùn)的重要性和可以實(shí)行方法。

1. 培訓(xùn)的意義

財(cái)務(wù)處內(nèi)部培訓(xùn)是想提高財(cái)務(wù)人員能力和素質(zhì)的重要途徑，可以解決財(cái)務(wù)人員知道一點(diǎn)最新的財(cái)務(wù)政策和法規(guī)，完全掌握2012版的財(cái)務(wù)管理知識(shí)和技能，能提高財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)水平和工作效率。

2. 培訓(xùn)的目標(biāo)

財(cái)務(wù)處內(nèi)部培訓(xùn)的目標(biāo)是增加財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)和工作能力，使其能要好地完成財(cái)務(wù)工作，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。具體目標(biāo)以及：提高財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，能提高財(cái)務(wù)人員的工作效率和質(zhì)量，增加財(cái)務(wù)人員的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

3. 培訓(xùn)的內(nèi)容

財(cái)務(wù)處內(nèi)部培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該要除了財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)務(wù)審計(jì)等方面的知識(shí)和技能。至于，還應(yīng)該是包括企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作等方面的培訓(xùn)。

4. 培訓(xùn)的形式

財(cái)務(wù)處內(nèi)部培訓(xùn)的形式這個(gè)可以常規(guī)課堂培訓(xùn)、研討會(huì)、實(shí)踐操作、在線學(xué)習(xí)等多種形式。課堂培訓(xùn)也可以讓財(cái)務(wù)人員系統(tǒng)地學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)和技能；研討會(huì)也可以讓財(cái)務(wù)人員交流學(xué)習(xí)心得和經(jīng)驗(yàn)；實(shí)踐操作可以不讓財(cái)務(wù)人員在不好算工作中應(yīng)用所學(xué)知識(shí)和技能；在線學(xué)習(xí)也可以讓財(cái)務(wù)人員隨時(shí)隨地學(xué)。

5. 培訓(xùn)的周期

財(cái)務(wù)處內(nèi)部培訓(xùn)的周期應(yīng)該要參照企業(yè)的求實(shí)際情況來(lái)判斷，一般可以不區(qū)分定期培訓(xùn)和臨時(shí)培訓(xùn)相結(jié)合的。定期培訓(xùn)可以每年或季度進(jìn)行一次，臨時(shí)培訓(xùn)可以不參照企業(yè)的需要參與。

6. 培訓(xùn)的評(píng)估

財(cái)務(wù)處內(nèi)部培訓(xùn)的評(píng)估是絕對(duì)的保證培訓(xùn)班效果的有用手段。評(píng)估內(nèi)容和培訓(xùn)班前的需求分析、培訓(xùn)吧過(guò)程的監(jiān)督和反饋、培訓(xùn)班后的效果評(píng)估等方面。評(píng)估結(jié)果可以用于改進(jìn)培訓(xùn)吧方案和增強(qiáng)培訓(xùn)效果。

7. 培訓(xùn)的實(shí)施

財(cái)務(wù)處內(nèi)部培訓(xùn)的實(shí)施必須新華考資規(guī)劃和組織，除開(kāi)考慮培訓(xùn)吧目標(biāo)、制定培訓(xùn)計(jì)劃、確定培訓(xùn)內(nèi)容和形式、選擇類(lèi)型培訓(xùn)師資、組織培訓(xùn)如何實(shí)施、評(píng)估培訓(xùn)效果等方面。實(shí)施過(guò)程中是需要特別注重財(cái)務(wù)人員的參與和反饋，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)班方案和想提高培訓(xùn)效果。

8. 培訓(xùn)的成果

財(cái)務(wù)處內(nèi)部培訓(xùn)的成果是可以從多個(gè)方面可以體現(xiàn)，和增加財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)水平和工作效率、能提高財(cái)務(wù)部門(mén)的工作質(zhì)量和效率、增強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益等方面。況且，還可以增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人素質(zhì)。

財(cái)務(wù)處內(nèi)部培訓(xùn)是能提高財(cái)務(wù)人員能力和素質(zhì)的重要途徑，確實(shí)是絕對(duì)的保證財(cái)務(wù)工作順暢高效的必要手段。通過(guò)全面規(guī)劃和組織，制定科學(xué)地率先實(shí)施培訓(xùn)，可以得到良好的道德的培訓(xùn)效果，為企業(yè)的發(fā)展決定非常大的貢獻(xiàn)。