培訓(xùn)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部門規(guī)章制度_培訓(xùn)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部門的規(guī)章制度

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部門規(guī)章制度

引言

在現(xiàn)代社會中，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)早就曾經(jīng)的了人們提高自身素質(zhì)的重要途徑。而培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)部門則是機(jī)構(gòu)運(yùn)營的重要保障。為了必須保證財(cái)務(wù)工作的規(guī)范、又高效，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要成立完善系統(tǒng)的財(cái)務(wù)部門規(guī)章制度。

制度的意義

制度的建立可以使財(cái)務(wù)工作十分規(guī)范化、進(jìn)出有序化，提高工作效率，增加錯誤`率，降低風(fēng)險。同時，制度也可以為財(cái)務(wù)人員提供必須明確的工作標(biāo)準(zhǔn)和操作流程，提高工作質(zhì)量和水平。

制度的內(nèi)容

制度的內(nèi)容應(yīng)以及100元以內(nèi)方面：

• 財(cái)務(wù)管理制度
• 財(cái)務(wù)核算制度
• 財(cái)務(wù)報表制度
• 財(cái)務(wù)審計(jì)制度
• 財(cái)務(wù)風(fēng)險管理制度
• 財(cái)務(wù)人員管理制度

財(cái)務(wù)管理制度

財(cái)務(wù)管理制度應(yīng)以及財(cái)務(wù)部門的職責(zé)、權(quán)限、工作流程、制度執(zhí)行、內(nèi)部控制等方面的規(guī)定。其中，內(nèi)部控制是財(cái)務(wù)管理制度的重要的是組成部分，包括內(nèi)部審計(jì)、風(fēng)險管理、信息系統(tǒng)安全等方面的規(guī)定。

財(cái)務(wù)核算制度

財(cái)務(wù)核算制度應(yīng)除了會計(jì)核算、成本核算、稅務(wù)核算等方面的規(guī)定。其中，會計(jì)核算是財(cái)務(wù)核算制度的核心，除開會計(jì)憑證、賬簿、報表等方面的規(guī)定。

財(cái)務(wù)報表制度

財(cái)務(wù)報表制度應(yīng)除了資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等方面的規(guī)定。其中，資產(chǎn)負(fù)債表是財(cái)務(wù)報表制度的核心，反映了企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

財(cái)務(wù)審計(jì)制度

財(cái)務(wù)審計(jì)制度應(yīng)包括內(nèi)部審計(jì)、外部審計(jì)等方面的規(guī)定。其中，內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)自身對財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督和檢查，外部審計(jì)是由專業(yè)機(jī)構(gòu)對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況接受單獨(dú)的審計(jì)。

財(cái)務(wù)風(fēng)險管理制度

財(cái)務(wù)風(fēng)險管理制度應(yīng)以及風(fēng)險識別、風(fēng)險評估、風(fēng)險控制等方面的規(guī)定。其中，風(fēng)險控制是財(cái)務(wù)風(fēng)險管理制度的核心，和風(fēng)險預(yù)警、風(fēng)險防范、風(fēng)險應(yīng)對等方面的規(guī)定。

財(cái)務(wù)人員管理制度

財(cái)務(wù)人員管理制度應(yīng)除了人員招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲等方面的規(guī)定。其中，人員培訓(xùn)是財(cái)務(wù)人員管理制度的重要的是組成部分，以及財(cái)務(wù)知識培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等方面的規(guī)定。

制度的執(zhí)行

制度的執(zhí)行是制度組建的重要環(huán)節(jié)。財(cái)務(wù)部應(yīng)建立健全的制度執(zhí)行機(jī)制，包括制度宣傳、制度培訓(xùn)、制度監(jiān)督等方面的規(guī)定。同時，制度的執(zhí)行應(yīng)得到領(lǐng)導(dǎo)的支持和重視。

組建完備的財(cái)務(wù)部門規(guī)章制度，是可以能提高財(cái)務(wù)工作的規(guī)范化、進(jìn)出有序化，提高工作效率，降低錯誤`率，降低風(fēng)險。同時，制度也可以不為財(cái)務(wù)人員提供給必須明確的工作標(biāo)準(zhǔn)和操作流程，提高工作質(zhì)量和水平。