財務(wù)部門培訓(xùn)調(diào)查問卷(財務(wù)部門調(diào)查問卷：培訓(xùn)需求調(diào)查)

公司財務(wù)是企業(yè)中最重要的部門之一，專門負(fù)責(zé)企業(yè)的財務(wù)管理和資金運(yùn)營。是為提高財務(wù)部門的工作效率和質(zhì)量，不斷提高員工的專業(yè)能力和素質(zhì)，培訓(xùn)班是必不可缺的。為此，我們設(shè)計了一份財務(wù)部門培訓(xùn)調(diào)查問卷，旨在推廣所了解員工對培訓(xùn)的需求和意見，盡快更合適地陸續(xù)開展培訓(xùn)工作。

一、個人信息

本部分主要再收集員工的個人信息，包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、職位等。這些信息對于如何制定個性化主題的培訓(xùn)計劃和評估培訓(xùn)效果非常重要。

二、培訓(xùn)需求

本部分主要注意了解員工這對不同類型培訓(xùn)的需求程度，除開財務(wù)知識培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、軟技能培訓(xùn)等。同時，還可以知道一點(diǎn)員工這對培訓(xùn)形式的偏好，如網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、面授培訓(xùn)、研討會等。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

本部分主要知道一點(diǎn)員工對此相同培訓(xùn)內(nèi)容的需求程度，以及會計核算、財務(wù)分析、稅務(wù)管理、風(fēng)險控制等。同時，還也可以了解員工對于完全不同培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度，以備萬一會制定選擇合適的方法的培訓(xùn)計劃。

四、培訓(xùn)時間

本部分主要了解員工對此差別培訓(xùn)時間的偏好，除開工作日培訓(xùn)、周末培訓(xùn)、節(jié)假日培訓(xùn)等。同時，還這個可以了解員工對此培訓(xùn)時間的安排如何確定合不合理，是否會影響工作和生活。

五、培訓(xùn)地點(diǎn)

本部分要注意所了解員工這對差別培訓(xùn)地點(diǎn)的偏好，包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、異地培訓(xùn)等。同時，還也可以清楚員工對于培訓(xùn)地點(diǎn)的安排是否需要合不合理，有無會影響大工作和生活。

六、培訓(xùn)費(fèi)用

本部分主要了解員工相對于有所不同培訓(xùn)費(fèi)用的接受程度，和公司全額支付、員工自費(fèi)、公司和員工共同承擔(dān)等。同時，還可以不所了解員工相對于培訓(xùn)費(fèi)用的認(rèn)可度和理解程度。

七、培訓(xùn)效果

本部分通常知道一點(diǎn)員工這對培訓(xùn)效果的評價和反饋，和培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性、培訓(xùn)班形式的適宜性、培訓(xùn)師資的專業(yè)性等。同時，還可以所了解員工對于培訓(xùn)效果的改善程度和期望。

八、意見建議

本部分比較多收集到員工這對財務(wù)部門培訓(xùn)的意見和建議，包括培訓(xùn)計劃的改進(jìn)、培訓(xùn)班的創(chuàng)新、培訓(xùn)內(nèi)容的拓展等。同時，還可以所了解員工是對財務(wù)部門的發(fā)展和未來的期望。

以上是本次財務(wù)部門培訓(xùn)調(diào)查問卷的主要內(nèi)容，我們我希望實(shí)際這份問卷了解員工的需求和意見，為財務(wù)部門的培訓(xùn)工作提供給參考和指導(dǎo)。我們完全相信，斷的的培訓(xùn)和提升，財務(wù)部門的工作效率和質(zhì)量很快就會得到進(jìn)一步提高，為企業(yè)的發(fā)展做出非常大的貢獻(xiàn)。