社會養老保險是對職工的一種保護，很多企業城市代扣代繳職工的社會養老保險用度，即使多計提了社會養老保險用度，普遍將多計提的社會養老保險經過草率員工薪酬、管理用度等科目核算，關系的賬務處置如何做？

　　多計提社會養老保險的會計分錄

　　借：草率員工薪酬——社會養老保險

　　　　貸：管理用度——社會保險費

　　　　　　出賣用度——社會保險費

　　　　　　創造用度——社會保險費

　　計提社會養老保險的會計分錄

　　借：消費成本/創造用度/管理用度/出賣用度/在建筑工程程/研制開銷

　　　　貸：草率員工薪酬——社會保障費

　　對于員工部分接受的社會保障費：

　　借：草率員工薪酬——社會保障費

　　　　貸：其余草率款——社會保障費

　　付出社會養老保險的會計分錄

　　借：草率員工薪酬——社會保障費(單元局部)

　　　　其余草率款——社會保障費(部分局部)

　　　　貸：銀行入款

　　草率員工薪酬是什么？

　　草率員工薪酬是指企業為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累。

　　員工薪酬囊括：短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。

　　其余草率款是什么？

　　其余草率款是指企業在商品買賣交易除外發生的草率和暫收金錢，簡直囊括草率籌備租入固定資產和包裝物房錢；員工未準時聆取的報酬；惠存保護金等上面的實質。

　　管理用度是什么？

　　管理用度是指企業為構造和管理企業消費籌備所發生的各項用度。如企業籌建功夫發生的創辦費。