為什么會(huì)計(jì)不好招女生呢,為何會(huì)計(jì)領(lǐng)域缺乏女性從業(yè)者？

為什么不會(huì)計(jì)不大好招女生呢？這是一個(gè)非常有趣的問(wèn)題。雖說(shuō)會(huì)計(jì)是一個(gè)很最重要的職業(yè)，但是在公司招聘女性方面卻未知一些問(wèn)題。本文將研究和探討為什么不會(huì)計(jì)當(dāng)然不好招女生，和要如何解決的辦法這種問(wèn)題。

傳統(tǒng)觀念

在傳統(tǒng)觀念中，會(huì)計(jì)被懷疑是一個(gè)枯燥乏味的職業(yè)，不需要花了大量的時(shí)間和精力來(lái)如何處理數(shù)字和數(shù)據(jù)。這種觀念讓很多女性覺(jué)得會(huì)計(jì)又不是一個(gè)很有意思的職業(yè)，而不愿意選擇類型這種兩個(gè)職業(yè)。

缺乏激勵(lì)

在很多公司中，會(huì)計(jì)被如果說(shuō)是一個(gè)較低級(jí)別的職位，嚴(yán)重缺乏晉升機(jī)會(huì)和激勵(lì)措施。這讓女性總覺(jué)得會(huì)計(jì)職業(yè)沒(méi)有前途，不值得你去愛(ài)耗去時(shí)間和精力。

工作壓力大

會(huì)計(jì)工作必須一定高度的精確性和耐心，這對(duì)女性來(lái)講肯定是一個(gè)挑戰(zhàn)。況且，會(huì)計(jì)工作通常要長(zhǎng)時(shí)間的坐姿，這對(duì)身體健康也有一定的影響。這個(gè)因素讓女性覺(jué)得會(huì)計(jì)工作壓力大，不比較適合自己。

男性主導(dǎo)

在很多公司中，會(huì)計(jì)部門由男性從屬地位，這讓女性覺(jué)得自己沒(méi)能融入虛空?qǐng)F(tuán)隊(duì)。至于，男性主導(dǎo)的工作環(huán)境肯定存在性別歧視，讓女性只覺(jué)得不舒服。

缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

在很多公司中，會(huì)計(jì)部門被以為是一個(gè)允許性職位，普遍缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。這讓女性都覺(jué)得自己不能利用職業(yè)發(fā)展，不愿意你選會(huì)計(jì)職業(yè)。

缺乏培訓(xùn)機(jī)會(huì)

會(huì)計(jì)工作需要不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，不過(guò)很多公司嚴(yán)重缺乏培訓(xùn)機(jī)會(huì)。這讓女性都覺(jué)得自己無(wú)法提升自己的能力和技能，不很樂(lè)意你選擇會(huì)計(jì)職業(yè)。

缺乏社交機(jī)會(huì)

會(huì)計(jì)工作通常必須長(zhǎng)時(shí)間的獨(dú)立工作，嚴(yán)重缺乏社交機(jī)會(huì)。這讓女性都覺(jué)得自己根本無(wú)法與同事建立良好的道德的關(guān)系，不不會(huì)愿意中,選擇會(huì)計(jì)職業(yè)。

缺乏工作保障

在經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候，會(huì)計(jì)職業(yè)很可能會(huì)受到影響。這讓女性覺(jué)得自己不能額外穩(wěn)定的工作保障，不愿意去選擇會(huì)計(jì)職業(yè)。

如何解決問(wèn)題

為了解決的辦法會(huì)計(jì)當(dāng)然不好招女生的問(wèn)題，公司是可以根據(jù)不同情況200元以內(nèi)措施：

• 改變傳統(tǒng)觀念，讓女性了解會(huì)計(jì)職業(yè)的重要性和前景。
• 提供晉升機(jī)會(huì)和激勵(lì)措施，讓女性覺(jué)得會(huì)計(jì)職業(yè)有發(fā)展前途。
• 提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，讓女性覺(jué)得自己受到尊重和關(guān)注。
• 提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，讓女性能夠提升自己的能力和技能。
• 提供社交機(jī)會(huì)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，讓女性能夠與同事建立良好的關(guān)系。
• 提供穩(wěn)定的工作保障，讓女性能夠安心工作。

會(huì)計(jì)不大好招女生的問(wèn)題必然多種原因，但是按照轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，能提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，在內(nèi)能提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃等措施，可以吸引更多的女性中,選擇會(huì)計(jì)職業(yè)。