按照企業(yè)各別的行業(yè)、各別的交易各別的范圍大概會(huì)引導(dǎo)報(bào)酬散發(fā)的周期不普遍。普遍是按月付出，但也有報(bào)酬付出周期為半年一次的，這種情景能否正當(dāng)？會(huì)計(jì)職員又該如何做賬？

　　處事公約法對于報(bào)酬散發(fā)功夫：

　　1、《處事法》第50條文定：“報(bào)酬該當(dāng)以錢幣情勢按月付出給處事者自己。不得剝削大概無端拖欠處事者的報(bào)酬。”

　　2、《報(bào)酬付出暫行規(guī)則》第7條文定：“報(bào)酬必需在用人單元與處事者商定的日子付出。如遇節(jié)日假日曰或休憩日，則應(yīng)提早在邇來的處事日付出。報(bào)酬起碼每月付出一次，舉行周、曰、鐘點(diǎn)報(bào)酬制的可按周、日、鐘點(diǎn)付出報(bào)酬。”按照上述法令規(guī)則，報(bào)酬該當(dāng)準(zhǔn)時(shí)、足額付出，不許附加任何不對理前提。

　　報(bào)酬必需在用人單元與處事者商定的日子付出。如遇節(jié)日假日曰或休憩日，則應(yīng)提早在邇來的處事日付出。報(bào)酬起碼每月付出一次，舉行周、曰、鐘點(diǎn)報(bào)酬制的可按周、日、鐘點(diǎn)付出報(bào)酬。

　　報(bào)酬半年付出做賬本領(lǐng)：

　　計(jì)提報(bào)酬時(shí)：

　　借：管理用度、出賣用度、消費(fèi)成本、創(chuàng)造用度等

　　　　貸：草率員工薪酬——報(bào)酬

　　計(jì)提社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(企業(yè)本人接受的局部)：

　　借：管理用度

　　　　貸：草率員工薪酬——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　散發(fā)報(bào)酬時(shí)：

　　借：草率員工薪酬——報(bào)酬

　　　　貸：草率員工薪酬——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(職工部分局部的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn))

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交部分所得稅

　　　　　　倉庫儲(chǔ)存現(xiàn)款/銀行入款

　　上交杜保時(shí)：

　　借：草率員工薪酬——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　　　貸：倉庫儲(chǔ)存現(xiàn)款大概銀行入款

　　上交部分所得稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交部分所得稅

　　　　貸：銀行入款