企業(yè)舉行的年會常常會有抽獎步驟，對于年會抽獎的禮物常常計入“草率員工薪酬”等科目舉行會計處置，關(guān)系的賬務(wù)處置該如何做？

　　年會抽獎禮物的會計分錄

　　1、企業(yè)代為接受

　　借：管理用度—員工利益費

　　　　貸：周轉(zhuǎn)材料

　　借：交易外開銷—代繳個稅

　　　　貸：銀行入款

　　2、職工部分交納

　　即使是職工部分交納這筆稅費，那么應(yīng)將獎品的金額并入到報酬報酬中，一并計劃應(yīng)交納的個稅。則，企業(yè)須要對獎品體例：

　　借：管理用度—員工利益

　　　　貸：草率員工薪酬—草率利益費

　　借：草率員工薪酬—草率利益費

　　　　貸：周轉(zhuǎn)材料

　　3、職工家眷或存戶代辦贏得年會獎品

　　企業(yè)代為接受

　　借：管理用度—交易款待費

　　　　貸：周轉(zhuǎn)材料

　　借：交易外開銷—代繳個稅

　　　　貸：銀行入款

　　職工家眷或存戶代辦部分交納

　　借：管理用度—交易款待費

　　　　貸：周轉(zhuǎn)材料

　　　　　　其余草率款—代扣個稅

　　借：其余草率款—代扣個稅

　　　　貸：銀行入款

　　草率員工薪酬如何領(lǐng)會？

　　草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。而且企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　“草率員工薪酬”科目該當依照“報酬”、“住宅公共積累”、“員工培養(yǎng)經(jīng)費”、“農(nóng)會經(jīng)費”、“員工利益”、“社會保障費”、“非錢幣性利益”等草率員工薪酬名目樹立明細科目，舉行明細核算。