企業(yè)在核算報酬時，普遍在月末計提，次月才散發(fā)。計提的報酬，應經(jīng)過草率員工薪酬科目核算，關系會計分錄是什么？

　　計提報酬的會計分錄

　　1、當月計提時：

　　借：管理用度

　          貸：草率員工薪酬

　　2、次月散發(fā)時：

　　借：草率員工薪酬

　       　貸：銀行入款

　　即使有波及到公共積累、社會養(yǎng)老保險、個稅等，其簡直的會計分錄不妨這么做：

　　計提報酬的會計分錄是靜止的。

　　1、散發(fā)報酬時：

　　借：草率員工薪酬(金額為之前計提的應發(fā)報酬)

　       　貸：其余應收款--部分社會養(yǎng)老保險局部

　              　其余應收款--部分公共積累局部

　　              應交稅費--應交部分所得稅

　　              銀行入款(金額為實發(fā)報酬)

　　2、交納社會養(yǎng)老保險、公共積累、個稅時：

　　借：其余應收款--部分社會養(yǎng)老保險局部

　          其余應收款--部分公共積累局部

　　       應交稅費--應交部分所得稅

　　       貸：銀行入款

　　企業(yè)為員工購置五險一金的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：消費成本、管理用度等

　　       貸：草率員工薪酬——社會保障費單元局部

　　              草率員工薪酬——住宅公共積累單元局部

　　2、發(fā)報酬扣取住宅公共積累和社會保障費的部分局部：

　　借：草率員工薪酬——報酬報酬

　　       貸：銀行入款

　　              其余應收款——社會保障費部分局部

　　              其余應收款——住宅公共積累部分局部

　　3、交納五險一金時：

　　借：草率員工薪酬——社會保障費單元局部

　       　草率員工薪酬——住宅公共積累單元局部

　　       其余應收款——社會保障費部分局部

　　       其余應收款——住宅公共積累部分局部

　　       貸：銀行入款